Outbound Tegal Arsip - OUTBOUND GUCI ADVENTURE

Jasa Motivator di Tegal

Desember 2, 2024outbound guci

Jasa Motivator Tegal

Perusahaan / Instansi anda sedang mencari Jasa Motivator ?
yang bisa membangkitkan kembali semangat dan kinerja Team / Karyawan ?
kesadaran membangun Tanggung Jawab dan kerjasama karyawan ?

Dengan Pendekatan Spritual – Emosional dan Mind Tekhnologi sehingga menggugah kesadaran tangggung jawab sebagai manusia dan makhluk Tuhan.

Jasa Motivator Tegal dapat memberikan motivasi untuk berbagai perusahaan/instansi yang berada di wilayah Tegal sekitarnya.

Motivator Tegal juga memberikan materi motivasi dan Kegiatan Outbound untuk peningkatan team kerja, character building, leadership, sales marketing berbasiskan Hypnosis dan NLP, Skill Komunikasi Persuasif,

pastikan konsutltasikan terlebih dahulu kebutuhan Pelatihan perusahaan atau Instasi anda WA 0819 1000 0807

Dengan Penyampaian Pelatihan dengan Fun Berdampak dan Berkesan,dimana penyampaian Materi juga akan di selingi Kegiatan Game baik game Ice breaking maupun game untuk penguat pemahaman Berkaitan dengan materi atau tema yang di berikan.

Untuk Lebih Mengenal Motivator di Tegal

Fahim Azim,CT.NLP,CHt,NCA

Biasa di sapa dengan sebutan kang Jaim, seorang yang mendalami tentang prilaku manusia, Praktisi trauma healing dan berpengalaman berkaitan dengan Sumber Daya Manusia.

Keseriusan dalam Pengembangan Diri sehingga Tersertiikasi oleh berbagai lembaga Nasional :

Certification Master & Trainer Neuro Lingustic Programming From Neo NLP
Certification Coach From NCA
Certification Hipnotherapi From IBH
Pendamping UKM BNSP

Adapun Program Pelatihan yang biasa di bawakan :

TRAINING MOTIVASI TEGAL

Peningkatan Kerja dan kinerja

Bekerja namun berkinerja rendah ?
Hadir tapi tak sepenuh hati, Ataukah mereka menganggap bahwa bekerja hanyalah sebuah kewajiban semata ?

seorang karyawan pastilah pernah jenuh atau bosan dengan jenis pekerjaan yang itu-itu saja.

Jasa Motivator Cirebon akan membantu anda untuk meningkatkan motivasi kinerja team anda

Karyawan yang tidak memiliki motivasi hanya bekerja namun kurang berkinerja yang hanya berangkat untuk memenuhi kehadiranya dalam kantor dan bekerja sekedar mengggurkan tugas.

Hal ini tentunya akan berdampak buruk bagi kinerja dan produktivitas perusahaan yang pastinya akan merugikan perusahaan.

Oleh karena itu, perusahaan perlu memberikan sentuhan agar karyawan kembali memiliki Motivasi dan kembali berkinerja unggul.

Motivasi hadir dari internal dan eksternal dalam training motivasi tim/karyawan anda perlu di sentuh titik kesadaranya.

Menghadirkan kembali pikiran dan hatinya bukan sekedar fisiknya di kantor, kinerja karyawan/ team memng perlu senantiasa di jaga peformanya.

Jasa Motivator di Cirebon memiliki Program program Training Motivasi “ Berkinerja dengan Hati “ kami hadir untuk membantu perusahaan untuk menyentuh kesadaran agar team anda kembali memiliki energi dalam berkerja.

Kenapa Perlu Training Motivasi di Tegal untuk Team anda ?

Sudah menjadi Fitrah manusia terkadang menurun motivasinya di sebabkan oleh berbagai hal, apalagi berkaitan dengan rutinitas, diperlukan pengingat yang menyentuh kesadaranya akan peran dan tanggung jawabnya.

Bekerja bukan sekedar hadir secara Fisik,hadirnya hati dan pikiran yang optimis pastinya akan memberikan kinerja yang Unggul.

Apa jadinya kita berkerja dengan penuh semangat dan deikasi tinggi ? Yes suasasana seperti ini pastinya akan semakin betah dan nyaman dalam berkerja.

Training

Effective Communication & Interpersonal Skill

Communication skills training yang efektif bukan hanya membuat peserta memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, namun juga menghasilkan impact bagi perusahaan.

Mengapa komunikasi efektif penting buat organisasi Anda?

Komunikasi yang baik akan menjadi salah satu kunci keberhasilan perusahaan dan organisasi Anda.
Komunikasi yang baik mempermudah Membangun dan membina relasi dengan atasan, rekan kerja, bawahan dan pihak luar
Mampu berkomunikasi sesuai fungsi pekerjaan (persuasi, negosiasi atau memimpin)
Meningkatkan pengaruh dan menjadi kader pemimpin di masa mendatang
Sangat bermanfaat Baik kepada pihak internal maupun eksternal organisasi dan juga kepada segenap stake holder lainnya yang berkepentingan.

Selama ini banyak pemimpin yang tidak leluasa berkomunikasi dengan bawahannya dikarenakan sang bawahan merasa kurang nyaman dan tidak percaya diri saat berhadapan langsung dengan atasan mereka.

Pemimpin pun menjadi sulit memahami kendala internal dan eksternal yang terjadi sehingga lebih sering mengalami miscommunication dan bad communications.

Communication skills training akan membantu Anda berkomunikasi dengan nyaman dan terbuka dengan orang-orang di sekitar Anda dan mengubah suasana kerja menjadi menyenangkan dalam waktu singkat.

Communication skills training juga akan melatih Anda agar mampu memberikan feedback secara positif dan konstruktif serta mampu menginspirasi tim Anda agar memiliki inisiatif dan kepedulian yang tinggi.

Hasilnya, produktivitas tim Anda serta merta akan meningkat dan impact dahsyat bagi perusahaan sudah menanti di depan mata.

Communication skills training ini tidak hanya diperuntukkan bagi pimpinan perusahaan yang ingin memotivasi dan menginspirasi bawahannya serta mengekspresikan dirinya secara verbal maupun non verbal, namun juga bagi semua staff yang ingin lebih komunikatif dan luwes dalam berinteraksi dengan rekan kerja, atasan, atau customer.

Lebih luas lagi, semua individu yang ingin merasa lebih nyaman, lebih efektif dan lebih percaya diri dalam berkomunikasi dengan siapapun juga dapat mengikuti communication skills training ini.

Lengkapi tim Anda dengan pelatihan communication skills Team Motivator Cirebon siap membantu anda.

Banyak survey menjelaskan bahwa penyebab utama timbulnya konflik kerja dalam sebuah organisasi adalah masalah komunikasi.

Banyak masalah timbul, banyak kesempatan terlewatkan hanya karena kita tidak tahu cara berkomunikasi dengan efektif.

Training Team Building Tegal

Pelatihan Team Synergy dan Team Effectiveness Indoor & Outbound

Ciptakan high performance team dengan bonding, dan team synergy dengan Fun dan Berdampak.

Pentingnya team building adalah untuk menciptakan tim yang efektif melalui pembentukan ikatan (bonding) dan koneksi (connection) yang lebih kuat.

Sedangkan jenis team building berdasarkan fokus, metode atau pendekatan team buildingnya paling tidak dapat dibedakan menjadi 4 macam:

Team building dengan aktivitas membangun kepercayaan (trust),

program outbound team building ini bertujuan membangun kepercayaan, meningkatkan moral, memperkuat hubungan, dan meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan.

Team building yang berfokus pada komunikasi efektif,

kegiatan team building ini bertujuan untuk meningkatkan komunikasi verbal dan nonverbal, mendengarkan secara aktif, dan meningkatkan kejelasan pesan di antara anggota tim.

Team building berbasis kepribadian & nilai,

aktivitas team building ini didesain untuk memperdalam pemahaman kepribadian antar anggota tim dan juga menyelaraskan nilai-nilai pribadi dan tim untuk mencapai tujuan bersama dengan lebih sinergis.

Team building untuk problem solving & decision making,

event team building ini dirancang khusus untuk mempertajam keterampilan berpikir kritis, mengambil keputusan, meningkatkan kreativitas, dan menumbuhkan inovasi dalam tim.

Program team building yang baik akan mengkombinasikan beberapa cara Bentuk dan jenis team building yang tepat akan meningkatkan kolaborasi harmonis antar anggota tim, di mana hasil upaya seluruh kelompok akan jauh melebihi kontribusi perorangan. 1+1+1>3.

Secara umum berikut adalah tujuan dan manfaat dari program paket training team building dengan Program atau materi yang dirancang dengan baik :

Memahami dinamika tim: Mengenali dan memanfaatkan kekuatan unik yang dimiliki masing-masing anggota.
Mendorong komunikasi terbuka: Memfasilitasi dialog yang jelas, membiasakan komunikasi asertif yang jernih.
Menciptakan lingkungan yang suportif: membangun budaya saling percaya, saling menghargai dan saling mendukung satu sama lain.
Memperkuat kolaborasi: memastikan seluruh tim bekerja bersama dengan lancar untuk mencapai tujuan bersama.

Team building yang efektif mencakup pemahaman tentang dinamika tim, mendukung komunikasi terbuka, dan memupuk lingkungan yang suportif di mana setiap anggota tim terdorong untuk memberikan yang terbaik serta sanggup berkolaborasi dengan harmonis.

Bagaimana sinergi dan efektivitas teamwork tim Anda saat ini ?

Setiap tim, besar dan kecil, di perusahaan atau organisasi, menghadapi berbagai tantangan yang dapat menghambat kerja sama sehingga menurunkan kinerja dan produktivitas.

Tantangan dari sisi anggota tim:

Manajemen waktu pribadi yang kurang efektif dapat berujung deadline yang terlewatkan dan meningkatnya level stress – baik pribadi maupun tim.
Delegasi yang kurang efektif serta kurangnya rasa percaya dapat berujung micromanagement yang menghambat kreativitas dan menurunkan moral tim.
Kesadaran diri yang belum optimal, sehingga karyawan tidak mengenali kekuatan dan kelemahannya sendiri serta dampak perilaku mereka terhadap rekan setim-nya.
Kecerdasan emosional yang belum terbangun baik dapat mengakibatkan kesulitan mengendalikan diri dalam menghadapi keseharian.
Kurangnya regulasi diri dapat berimbas munculnya reaksi impulsif dan sulit menangani stress, dan tidak dapat menghadapi tantangan dengan konstruktif.
Motivasi pribadi yang rendah dapat berujung produktivitas yang juga rendah karena karyawan tidak merasa terhubung dengan apa yang dikerjakannya.
Kurangnya empati dapat membuat suasana di mana anggota tim merasa kurang dihargai dan salah dimengerti.

Tantangan dari sisi tim keseluruhan :

Kurangnya rasa percaya yang merupakan kunci berjalannya sebuah team, membuat komunikasi tidak berjalan dan teamwork menjadi sulit.
Komunikasi yang tidak lancar, rentan mengakibatkan kesalahpahaman, konflik dan memperlambat kinerja tim.
Value mis-alignment di mana anggota kelompok tidak memiliki nilai dan tujuan yang sama, dapat mengakibatkan pendekatan yang terpecah-pecah terhadap tujuan akhir perusahaan.
Keinginan yang terlalu kuat untuk konformitas (groupthink) dapat menghasilkan keputusan yang kurang baik karena tidak didasarkan pada pemikiran kritis.
Penanganan konflik dan perselisihan yang kurang baik akan membahayakan harmoni dan produktivitas tim.
Kurangnya keterlibatan dan motivasi kelompok dapat menurunkan produktivitas dan moral tim.
Kolaborasi tim yang kurang efektif – peran dan tanggung jawab yang kurang jelas, pembagian tugas dan pemecahan masalah yang tidak optimal, dapat berujung hasil yang terlambat dan/atau kurang baik.

Dengan membidik tantangan dari sisi perkembangan pribadi dan dari sisi dinamika tim, pelatihan team building yang baik dan menarik akan membantu membangun tim yang kuat, kohesif dan berperforma tinggi, mendorong inovasi dan kemajuan di organisasi dan perusahaan Anda.

Rekatkan Hubungan dan selaraskan sinergi tim Anda dengan program team building indoor & Outdoor terbaik kami !

Training team building dari kami ini akan membantu para peserta untuk memahami strategi dan teknik dalam mengoptimalkan teamwork dan kolaborasi, memperkaya dinamika kelompok dan loyalitas.

Materi dan modul training team building kami juga dirancang untuk membimbing tim Anda merefleksikan nilai-nilai pribadi dan mengaitkannya dengan nilai-nilai perusahaan.

Fasilitator dan EO team building terpercaya buat Anda dan tim Sejak tahun 2014 kami telah membersamai program kegiatan untuk berbagai perusahaan dan lembaga di Indonesia.

Dalam Training SMART Team Synergy ini peserta akan belajar :

Peran komunikasi terbuka sebagai fondasi team synergy.
Teknik kolaborasi dan koordinasi yang baik dan efektif
Mengatasi konflik dan situasi sulit dalam dinamika kelompok.

Training teamwork ini dirancang untuk mengubah cara anggota tim bekerja sama, meningkatkan keterlibatan, menciptakan dinamika dan juga budaya tim yang lebih positif dan menyenangkan.

Capacity Building di Tegal | Pelatihan Peningkatan Kapasitas

Capacity Building Training atau pelatihan peningkatan kapasitas merupakan suatu pendekatan yang diterapkan untuk mengembangkan kompetensi dan keterampilan individu, kelompok, atau organisasi dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

“Capacity Building adalah proses di mana individu, kelompok, organisasi, dan komunitas meningkatkan kemampuan nya

Manfaat dari pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) antara lain :

peningkatan produktivitas,
peningkatan mutu pelayanan,
peningkatan kepuasan pelanggan,
dan peningkatan kemampuan adaptasi terhadap perubahan.

Pelatihan ini juga dapat membantu individu dan organisasi mengatasi tantangan yang kompleks dan meningkatkan daya saing di era globalisasi.

Proses pelatihan peningkatan kapasitas Capacity Building Pemalang meliputi beberapa tahap yang perlu diperhatikan.

Tahap pertama adalah identifikasi kebutuhan pelatihan, di mana evaluasi kebutuhan dilakukan untuk mengidentifikasi gap antara kapasitas yang ada dengan kapasitas yang diharapkan.

Tahap perencanaan dan desain pelatihan dilakukan untuk merumuskan tujuan, konten, metode, dan jadwal pelatihan.

Tahap implementasi melibatkan penyampaian pelatihan sesuai dengan rencana yang telah disusun. Setelah itu, tahap evaluasi dilakukan untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan dan mengukur perubahan yang telah terjadi. Tahap terakhir adalah tindak lanjut, di mana langkah-langkah diperencanaan untuk memastikan penerapan dan pemanfaatan hasil pelatihan di tempat kerja.

Berikut adalah lima prinsip pembangunan kapasitas Capacity Building Tegal

Pemahaman yang Holistik:

Pembangunan kapasitas Capacity Building Pemalang harus melibatkan pemahaman yang menyeluruh tentang kebutuhan, tantangan, dan potensi yang ada dalam organisasi atau komunitas.

Partisipasi Aktif: Semua pemangku kepentingan yang terlibat harus secara aktif terlibat dalam proses pembangunan kapasitas (Capacity Building), termasuk dalam perencanaan, pengambilan keputusan, dan implementasi.

Peningkatan Keberlanjutan: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus dirancang untuk memberikan dampak jangka panjang dan berkelanjutan, dengan fokus pada pengembangan sistem dan mekanisme yang mendukung kelangsungan kemampuan yang ditingkatkan.

Pendekatan Berbasis Kepercayaan: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus didasarkan pada hubungan saling percaya antara pihak yang terlibat, dengan penekanan pada kemitraan, kerjasama, dan pemahaman bersama.

Responsif terhadap Konteks: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus sensitif terhadap konteks lokal, mempertimbangkan faktor budaya, sosial, politik, dan ekonomi yang mempengaruhi organisasi atau komunitas yang sedang dibangun kapasitasnya.

Capacity Building didefinisikan sebagai proses pengembangan dan penguatan keterampilan, naluri, kemampuan, proses, dan sumber daya yang dibutuhkan oleh organisasi dan masyarakat untuk bertahan, beradaptasi, dan berkembang dalam dunia yang cepat berubah.

Hal ini terjadi karena pengembangan kapasitas merupakan kajian multidimensi yang dapat dilihat dari berbagai sudut pandang, sehingga pendefinisian yang jelas sering sulit ditemukan.

Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses membangun kapasitas individu, kelompok, atau organisasi. Hal ini melibatkan upaya untuk memperkuat kemampuan, keterampilan, potensi, bakat, dan penguasaan kompetensi sehingga individu, kelompok, atau organisasi dapat bertahan dan menghadapi perubahan yang cepat dan tidak terduga.

Capacity building juga bisa dianggap sebagai proses kreatif dalam membangun kapasitas yang belum terlihat.

Capacity Building Pemalang adalah proses untuk mengembangkan dan memperkuat keterampilan, naluri, kemampuan, proses, dan sumber daya yang diperlukan oleh organisasi dan masyarakat agar dapat bertahan, beradaptasi, dan berkembang dalam dunia yang terus berubah dengan cepat.

Salah satu karakteristik penting dari pengembangan kapasitas (Capacity Building Training) adalah proses yang berkelanjutan.

Ini berarti pengembangan kapasitas tidak terjadi dalam satu kesempatan saja, melainkan merupakan upaya peningkatan yang terus-menerus dari individu, organisasi, atau institusi. Proses ini merupakan bagian internal yang dapat dipercepat dengan bantuan dari pihak luar atau pihak yang memberikan dukungan.

Dalam konteks pengembangan sumber daya manusia, pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) memiliki peran penting.

Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi individu, kelompok, atau organisasi. Melalui pelatihan ini, mereka dapat mengembangkan diri dan meningkatkan kualitas kinerja dalam menjalankan tugas-tugas mereka.

Pentingnya pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) terletak pada kemampuannya untuk memberikan fondasi yang kokoh bagi pertumbuhan dan perkembangan individu, kelompok, atau organisasi. Dengan meningkatkan kapasitas, mereka dapat menghadapi tantangan yang kompleks dan mengambil langkah-langkah yang tepat untuk mencapai tujuan strategis mereka. Melalui pengembangan kapasitas yang berkesinambungan, individu, kelompok, dan organisasi dapat mencapai keunggulan kompetitif dan berkontribusi secara signifikan dalam lingkungan yang terus berubah.

Salah satu elemen penting dalam pengembangan kapasitas (Capacity Building) adalah transformasi yang terjadi dan terus dipertahankan dari dalam; transformasi semacam ini melampaui pelaksanaan tugas-tugas saja, melainkan juga mengubah pola pikir dan sikap.

Pengembangan kapasitas dan pelatihan peningkatan kapasitas Capacity Building memiliki di Pemalang peran penting dalam memperkuat sumber daya manusia dan membangun organisasi yang tangguh dan adaptif.

Dengan meningkatkan kemampuan individu dan kelompok, kita dapat menciptakan masa depan yang lebih baik dan berkelanjutan dalam dunia yang terus berubah.

“Peningkatan kapasitas (Capacity Building) adalah upaya yang diperlukan untuk mengangkat tingkat operasional, program, keuangan, atau kematangan organisasi, sehingga dapat secara lebih efektif dan efisien mendorong misi organisasi ke masa depan. Peningkatan kapasitas (Capacity Building) ini melibatkan serangkaian tindakan yang dirancang untuk memperkuat kemampuan inti organisasi dalam mencapai tujuan strategisnya”.

Pentingnya Pelatihan Capacity Building di Tegal

Capacity Building – Pentingnya pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) tidak dapat diabaikan dalam konteks pengembangan sumber daya manusia. Pelatihan ini memiliki peran yang sangat penting dalam memperkuat kemampuan individu, kelompok, atau organisasi dalam menghadapi tantangan yang kompleks di dunia kerja yang terus berubah.

Salah satu manfaat utama dari pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) adalah peningkatan pengetahuan. Dalam pelatihan ini, peserta akan mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang berbagai konsep, teori, dan praktik terkait dengan bidang kerja mereka.

Mereka akan belajar tentang perkembangan terkini, tren, dan inovasi dalam industri mereka. Pengetahuan yang diperoleh dari pelatihan ini akan memberikan dasar yang kuat untuk meningkatkan kualitas pekerjaan dan menghadapi perubahan yang terjadi di sekitar mereka.

Selain pengetahuan, pelatihan peningkatan kapasitas Capacity Building di Pemalang juga fokus pada pengembangan keterampilan.

Peserta akan dilatih untuk menguasai keterampilan yang relevan dengan bidang kerja mereka. Ini bisa mencakup keterampilan teknis, seperti penggunaan perangkat lunak dan peralatan khusus, atau keterampilan interpersonal, seperti komunikasi efektif, kepemimpinan, dan kerjasama tim. Dengan meningkatnya keterampilan ini, individu atau kelompok akan menjadi lebih efisien dan produktif dalam menjalankan tugas-tugas mereka.

Selanjutnya, pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) juga berperan dalam mengembangkan kompetensi. Peserta akan diajak untuk mengembangkan berbagai kompetensi yang relevan dengan lingkungan kerja mereka. Kompetensi ini meliputi pemecahan masalah, analisis data, pengambilan keputusan, manajemen waktu, dan adaptasi terhadap perubahan. Dengan mengembangkan kompetensi ini, individu atau kelompok akan menjadi lebih siap dalam menghadapi situasi yang kompleks dan menyelesaikan tugas-tugas dengan efektif.

Selain manfaat individual, pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) juga memberikan manfaat bagi organisasi atau institusi secara keseluruhan. Dengan meningkatnya kapasitas individu atau kelompok, organisasi akan memiliki tenaga kerja yang lebih terampil dan kompeten. Hal ini akan memperkuat daya saing organisasi di pasar kerja dan meningkatkan kemampuan mereka dalam mencapai tujuan strategis. Selain itu, pelatihan peningkatan kapasitas juga dapat menciptakan iklim kerja yang positif dan produktif di dalam organisasi, di mana individu merasa didukung dan memiliki kesempatan untuk berkembang.

Dalam rangka mencapai keberhasilan dalam pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training), penting untuk merancang program pelatihan yang tepat dan relevan dengan kebutuhan individu, kelompok, atau organisasi. Program pelatihan yang baik harus memiliki tujuan yang jelas, materi yang komprehensif, metode pembelajaran yang efektif, dan evaluasi yang terukur. Dengan pendekatan yang terencana dan terstruktur, pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) dapat memberikan hasil yang optimal dalam mengembangkan sumber daya manusia dan meningkatkan kinerja organisasi.

Manfaat Capacity Building

Capacity Building – Pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) memberikan berbagai manfaat yang signifikan bagi individu, kelompok, dan organisasi. Dalam konteks pengembangan sumber daya manusia, pelatihan ini menjadi sarana yang efektif untuk meningkatkan kualitas dan keterampilan tenaga kerja. Berikut adalah beberapa manfaat utama dari pelatihan peningkatan kapasitas:

Peningkatan Produktivitas dan Efisiensi :
Melalui Capacity Building Training, peserta dapat mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam menjalankan tugas-tugas mereka. Mereka akan belajar tentang strategi dan teknik terbaru yang dapat diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari, sehingga mampu bekerja lebih cerdas dan efektif. Dengan meningkatnya produktivitas dan efisiensi, organisasi akan dapat mencapai tujuan mereka dengan lebih baik.

Peningkatan Kinerja:
Pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) membantu individu meningkatkan kualitas kinerja mereka. Melalui pemahaman yang mendalam tentang konsep, metodologi, dan praktik terkini, peserta pelatihan dapat menerapkan pengetahuan baru dalam pekerjaan mereka sehari-hari. Meningkatnya kinerja individu secara langsung berdampak positif pada produktivitas dan efisiensi organisasi.

Pengembangan Kreativitas dan Inovasi:
Capacity Building Training mendorong pengembangan kreativitas dan inovasi. Peserta diajarkan untuk berpikir di luar kotak, mengembangkan ide-ide baru, dan mencari solusi yang inovatif untuk tantangan yang dihadapi. Melalui pelatihan ini, peserta akan memperluas pemahaman mereka tentang berbagai pendekatan dan strategi dalam menciptakan solusi yang kreatif dan inovatif. Kemampuan untuk berpikir kreatif dan inovatif akan memberikan keunggulan kompetitif yang signifikan bagi individu dan organisasi.

Peningkatan Keterampilan:
Pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) membantu mengembangkan keterampilan yang relevan dengan bidang kerja individu. Peserta akan dilatih dalam menguasai keterampilan teknis dan non-teknis yang diperlukan untuk menjalankan tugas-tugas mereka dengan lebih efektif. Keterampilan ini termasuk kemampuan komunikasi, manajemen waktu, pemecahan masalah, kepemimpinan, dan kolaborasi tim.

Peningkatan Motivasi dan Kepuasan Kerja:
Melalui pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training), individu merasa didukung dalam pengembangan karier mereka. Mereka mendapatkan kesempatan untuk belajar dan mengembangkan diri, yang pada gilirannya meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja. Individu yang merasa dihargai dan memiliki peluang untuk berkembang cenderung lebih berdedikasi dan berkontribusi secara maksimal dalam organisasi.

Adaptasi terhadap Perubahan:
Pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) juga membantu individu dan organisasi dalam menghadapi perubahan yang terjadi dengan cepat. Dalam lingkungan bisnis yang dinamis, kemampuan untuk beradaptasi dan mengantisipasi perubahan menjadi kunci sukses. Melalui pelatihan, individu dan kelompok dapat mengembangkan fleksibilitas dan ketangguhan untuk menghadapi tantangan baru dengan percaya diri.

Peningkatan Daya Saing Organisasi:
Organisasi yang berinvestasi dalam pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) memiliki keunggulan kompetitif yang lebih besar. Dengan tenaga kerja yang terampil, kompeten, dan terus berkembang, organisasi dapat menghadapi persaingan dengan lebih baik. Peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) individu juga berkontribusi pada efektivitas tim kerja dan sinergi antardepartemen, yang meningkatkan kinerja keseluruhan organisasi.

Untuk Program Training / Pelatihan Motivasi di Tegal bisa segara konsultasikan kebutupan pelatihan anda dengan WA 0819 1000 0807

Manfaat Outbound Pelajar

Oktober 8, 2024outbound guci

Outbound Pelajar di Tegal

Outbound Fun – Charakter Building – Outbound Motivasi

Kegiatan pembelajaran bagi siswa tidak hanya dilakukan di dalam kelas tetapi juga di luar kelas.

Bagi siswa pasti senang jika diajak melakukan kegiatan di alam terbuka. Salah satunya mengikuti kegiatan outbound.

Kegiatan outbound bahkan bisa menjadi salah satu pilihan untuk mengatasi kejenuhan siswa dalam mengikuti pembelajaran yang dilakukan di dalam kelas.

Kegiatan outbound ini memiliki beberapa tujuan diantaranya untuk menumbuhkan kemandirian dan keberanian anak dalam mengikuti berbagai tantangan yang seru,

Berbagai permainan yang terdapat dalam kegiatan outbound tersebut juga dianggap efektif membangun karakter anak.

Mulai dari melatih kemandirian anak dengan outbound mampu menstimulasi anak menjadi generasi yang mandiri, tangguh, pemberani.

terdapat beberapa manfaat yang didapat anak yaitu untuk melatih kemandirian, keberanian, dan meningkatkan kecerdasan pada anak.

Berikut 6 manfaat ikut outbound bagi siswa yang perlu diketahui:

Menumbuhkan kepercayaan diri

Siswa yang awalnya punya sifat pemalu, penakut, dan kurang percaya diri, ketika mengikuti kegiatan outbound dan berhasil menyelesaikan berbagai permainan yang menantang tentu akan membuat dirinya merasa senang dan bangga. Hal tersebut membuat kepercayaan diri anak semakin baik.

Membangun kerjasama

Kegiatan outbound biasanya dilakukan secara berkelompok.Tentu saja hal ini menjadi tantangan tersendiri, bagaimana peserta harus bekerja sama dan dituntut tetap kompak dan dapat menyelesaikan permainan dengan baik.

Mengembangkan kemampuan sosial

Manfaat lain yang diperoleh siswa dengan ikut outbound adalah bisa menjalin interaksi sosial antara siswa satu dengan siswa lainnya atau antara siswa dan instruktur.

Hal ini akan mengembangkan kemampuan sosial siswa. Pasalnya tanpa skill tersebut kelak ketika anak sudah tumbuh menjadi besar akan susah bergaul dengan temannya.

Menghilangkan kejenuhan

Tak bisa dipungkiri dengan mengikuti pembelajaran di kelas terus menerus, siswa akan merasa bosan. Saat berada di area outbound ada wahana permainan yang bisa dicoba para siswa. Wahana permainan biasanya dibuat seru dan menyenangkan dengan tujuan untuk menghilangkan kejenuhan siswa dari rutinitas sekolah.

Menjadi sarana hiburan

Pembelajaran yang dilakukan di outdoor pastinya memberi suasana yang berbeda. Karena itu membawa siswa berkunjung di alam bebas dan mengikuti semua permainan di arena outbound menjadi salah satu sarana hiburan yang cukup efektif.

Selain itu siswa juga siswa bisa merasakan bermain pun anak bisa sambil belajar.

Menumbuhkan rasa cinta pada alam

Outbound dilakukan di alam bebas maka akan mendekatkan anak dengan alam. Kegiatan outbound melibatkan kekuatan fisik dan pergerakan semua otot yang dapat membantu tumbuh kembang anak.

Kegiatan outbound di alam terbuka dapat meningkatkan keberanian dalam bertindak maupun berpendapat, membentuk pola pikir yang kreatif. Selain itu juga bisa meningkatkan kecerdasan emosional dan spiritual dalam berinteraksi. Serta melatih kemandirian anak supaya menjadi anak yang tangguh, mandiri, dan pantang menyerah.

Meski berkegiatan di alam bebas, siswa juga bisa mendapat banyak wawasan baru apabila mengikuti kegiatan outbound.

untuk reservasi dan konsultasi kegiatan outbound sekolah di Tegal atau di sekitarnya bisa konsutasikan di no WA 0819 1000 0807

Capacity building di Tegal

Oktober 2, 2024Oktober 30, 2024outbound guci

Capacity Building di Tegal

Tingkatkan kapasitas karyawan dengan cara yang FUN dan Berkesan

Keberadaan suatu organisasi sangat didukung adanya Sumber Daya manusia yang produktif dan memiliki kapasitas untuk menghasilkan kinerja dan pertumbuhan.

dan salah satu cara meningkatkan kapasitas tim dengan program pelatihan dan motivasi baik dari internal maupun ekternal.

Jasa Motivator Capacity Building Tegal

aspek Sumber Daya Manusia baik dari sisi kuantitas maupun kualitas dapat dilihat dari sisi knowledge, skill, dan attitude.

Capacity Building Tegal

Capacity building adalah proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan, serta sikap dan perilaku.

Harus disadari bahwa berkembang tidaknya suatu organisasi sangat dipengaruhi adanya kepedulian dan kualitas SDM dalam menggerakkan organisasi.

Capacity Building di Tegal proses peningkatan kapasitas (capacity building) dan pembangunan karakter (caracter building) SDM menjadi hal yang mutlak dilakukan.

Dalam proses ini tentu dapat dilakukan dengan beragam cara, baik melalui pendidikan dan pelatihan (Diklat) berbasis kompetensi, pembinaan pola karir yang jelas, tugas belajar, dan outbond atau pola permainan, yang kesemuanya itu untuk meningkatkan performa SDM organisasi dalam menjalankan tugasnya.

Oleh karenanya, pengembangan kapasitas sangat terkait dengan kemampuan SDM, kemampuan institusi, dan kemampuan sistem organisasi.

TUJUAN PROGRAM CAPACITY BUILDING

Pengembangan kapasitas tentu tidak hanya berorientasi pada kemampuan manusia, namun mencakup keseluruhan lingkup organisasi yang terdiri dari sistem penataan organisasi atau sering dikenal dengan sistem manajemen, kebijakan target capaian, strategi pencapaian, dan peraturan organisasi.

Lingkup demikian mengisyaratkan adanya tingkat pengembangan kapasitas dari capacity development atau capacity strengthening yang berarti mengembangkan kemampuan yang sudah ada (existing capacity), dan pengembangan kapasitas yang mengedepankan proses kreatif untuk membangun kapasitas yang belum terlihat atau constructing capacity.

Memahami pentingnya mengenal dan mengembangkan capacity building
Meningkatkan rasa percaya diri dalam bekerja dan berhubungan dengan orang lain
Meningkatkan motivasi kerja dan upaya meraih prestasi
Meningkatkan kemampuan kerjasama dalam satu tim kerja
Memperbaiki komunikasi dengan rekan kerja
Meningkatakn pelayanan prima kepada publik
Meningkatkan kontribusi SDM pada kinerja organisasi
Output Pelatihan Capacity Building
Peserta mampu bekerjasama dengan tim
Memiliki motivasi kerja untuk meraih prestasi.
Memiliki rasa percaya diri dalam bekerja

capacity building merupakan suatu proses untuk melakukan sesuatu, atau serangkaian kegiatan untuk melakukan perubahan multilevel pada diri individu, kelompok-kelompok, organisasi-organisasi, dan sistem-sistem guna memperkuat kemampuan penyesuaian individu dan organisasi dalam menghadapi perubahan lingkungan yang ada.

Untuk itu peningkatan kapasitas dapat dilakukan melalui proses menganalisa lingkungannya, mengidentifikasi masalah-masalah organisasi, mencari kebutuhan-kebutuhan pengembangan diri dan organisasi, isu-isu dan peluang-peluang yang dapat diperankan organisasi, membuat formulasi strategi dalam proses mengatasi masalah-masalah,

Dalam proses pengembangan kapasitas, salah satu cara yang cukup efektif untuk meningkatkan kemampuan membangun jejaring kerja adalah dengan meniru bagaimanaorang-orang sukses berinteraksi dengan orang lain.

Namun perlu diketahui bahwa proses meniru bukan merupakan perkerjaan yang mudah asal mengikuti, tetapi butuh adanya kecerdasan dalam mengidentifikasi berbagai aspek terkait dengan proses interaksi, misalnya bagaimana cara mengendalikan emosi, cara menghargai orang lain, cara berbicara, cara merespon dan sebagainya.

Setidaknya membangun jejaring kerja merupakan suatu seni sehingga tidak mudah dibuat suatu pola hubungan yang baku.

Harus diketahui bahwa kompetensi merupakan satu kesatuan utuh yang menggambarkan potensi pengetahuan, keterampilan, dan sikap, yang dimiliki seseorang terkait dengan pekerjaannya untuk dapat diaktualisasikan dalam bentuk tindakan nyata.

pola kerja pengembangan kapasitas sangat menekankan adanya keterlibatan keseluruhan komponen organisasi secara kesederajatan dan adanya dialog terbuka untuk bersepakat mencapai tujuan sasaran organisasi.

Sebuah proses kapasitas yang efektif harus mendorong partisipasi oleh semua pihak yang terlibat.

Jika stakeholder yang terlibat dan keseluruhan anggota organisasi dalam proses perumusan target capaian terlibat, tentu kesemuanya akan merasa memiliki organisasi dan akan lebih bertanggung jawab atas hasil dan keberlanjutan capaian organisasi.

Keterlibatan keseluruhan komponen secara langsung jelas sangat memungkinkan untuk pengambilan keputusan yang cepat dan efektif, sekaligus lebih transparan.

Kebersamaan mengembangkan kapasitas juga pada akhirnya akan mengevaluasi target capaian yang pernah ada pada masa sebelumnya, dan memungkinkan adanya pembangun kapasitas untuk melihat sisi mana yang membutuhkan penguatan,

hal mana yang mesti diprioritaskan, dan tentunya dengan cara apa pencapaian target akan dilakukan

Salah satu pengembangan kapasitas organisasi adalah melakukan kegiatan bersama untuk menumbuhkan kerjasama, komunikasi di dalam organisasi Seperti Kegiatan outbound.

Untuk Program Pelatihan in house Training maupun Outbound Fun Game – Team Building – capacity Building di Tegal bisa WA 0819 1000 0807

Training Team Building di Tegal

September 23, 2024September 23, 2024outbound guci

Training Team Building di Tegal

Pelatihan Team Synergy dan Team Effectiveness Indoor & Outbound

Ciptakan high performance team dengan bonding, dan team synergy dengan Fun dan Berdampak.

Pentingnya team building adalah untuk menciptakan tim yang efektif melalui pembentukan ikatan (bonding) dan koneksi (connection) yang lebih kuat.

Sedangkan jenis team building berdasarkan fokus,

metode atau pendekatan team buildingnya paling tidak dapat dibedakan menjadi 4 macam:

Team building dengan aktivitas membangun kepercayaan (trust),

program outbound team building ini bertujuan membangun kepercayaan, meningkatkan moral, memperkuat hubungan, dan meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan.

Team building yang berfokus pada komunikasi efektif,

kegiatan team building ini bertujuan untuk meningkatkan komunikasi verbal dan nonverbal, mendengarkan secara aktif, dan meningkatkan kejelasan pesan di antara anggota tim.

Team building berbasis kepribadian & nilai,

aktivitas team building ini didesain untuk memperdalam pemahaman kepribadian antar anggota tim dan juga menyelaraskan nilai-nilai pribadi dan tim untuk mencapai tujuan bersama dengan lebih sinergis.

Team building untuk problem solving & decision making,

event team building ini dirancang khusus untuk mempertajam keterampilan berpikir kritis, mengambil keputusan, meningkatkan kreativitas, dan menumbuhkan inovasi dalam tim.

Program team building di Tegal akan mengkombinasikan beberapa cara

Bentuk dan jenis team building yang tepat akan meningkatkan kolaborasi harmonis antar anggota tim,

di mana hasil upaya seluruh kelompok akan jauh melebihi kontribusi perorangan. 1+1+1>3.

Secara umum berikut adalah tujuan dan manfaat dari program paket training team building dengan Program atau materi yang dirancang dengan baik:

Memahami dinamika tim: Mengenali dan memanfaatkan kekuatan unik yang dimiliki masing-masing anggota.

Mendorong komunikasi terbuka: Memfasilitasi dialog yang jelas, membiasakan komunikasi asertif yang jernih.

Menciptakan lingkungan yang suportif: membangun budaya saling percaya, saling menghargai dan saling mendukung satu sama lain.

Memperkuat kolaborasi: memastikan seluruh tim bekerja bersama dengan lancar untuk mencapai tujuan bersama.

Setiap tim, besar dan kecil, di perusahaan atau organisasi, menghadapi berbagai tantangan yang dapat menghambat kerja sama sehingga menurunkan kinerja dan produktivitas.

Tantangan dari sisi anggota tim:

Manajemen waktu pribadi yang kurang efektif dapat berujung deadline yang terlewatkan dan meningkatnya level stress – baik pribadi maupun tim.

Delegasi yang kurang efektif serta kurangnya rasa percaya dapat berujung micromanagement yang menghambat kreativitas dan menurunkan moral tim.

Kesadaran diri yang belum optimal, sehingga karyawan tidak mengenali kekuatan dan kelemahannya sendiri serta dampak perilaku mereka terhadap rekan setim-nya.

Kecerdasan emosional yang belum terbangun baik dapat mengakibatkan kesulitan mengendalikan diri dalam menghadapi keseharian.

Kurangnya regulasi diri dapat berimbas munculnya reaksi impulsif dan sulit menangani stress, dan tidak dapat menghadapi tantangan dengan konstruktif.

Motivasi pribadi yang rendah dapat berujung produktivitas yang juga rendah karena karyawan tidak merasa terhubung dengan apa yang dikerjakannya.

Kurangnya empati dapat membuat suasana di mana anggota tim merasa kurang dihargai dan salah dimengerti.

Tantangan dari sisi tim keseluruhan:

Kurangnya rasa percaya yang merupakan kunci berjalannya sebuah team, membuat komunikasi tidak berjalan dan teamwork menjadi sulit.

Komunikasi yang tidak lancar, rentan mengakibatkan kesalahpahaman, konflik dan memperlambat kinerja tim.

Value mis-alignment di mana anggota kelompok tidak memiliki nilai dan tujuan yang sama, dapat mengakibatkan pendekatan yang terpecah-pecah terhadap tujuan akhir perusahaan.

Keinginan yang terlalu kuat untuk konformitas (groupthink) dapat menghasilkan keputusan yang kurang baik karena tidak didasarkan pada pemikiran kritis.

Penanganan konflik dan perselisihan yang kurang baik akan membahayakan harmoni dan produktivitas tim.

Kurangnya keterlibatan dan motivasi kelompok dapat menurunkan produktivitas dan moral tim.

Kolaborasi tim yang kurang efektif – peran dan tanggung jawab yang kurang jelas, pembagian tugas dan pemecahan masalah yang tidak optimal, dapat berujung hasil yang terlambat dan/atau kurang baik.

Rekatkan Hubungan dan selaraskan sinergi tim Anda dengan program team building indoor & Outdoor terbaik kami !

Training team building dari kami ini akan membantu para peserta untuk memahami strategi dan teknik dalam mengoptimalkan teamwork dan kolaborasi, memperkaya dinamika kelompok dan loyalitas.

Materi dan modul training team building kami juga dirancang untuk membimbing tim Anda merefleksikan nilai-nilai pribadi dan mengaitkannya dengan nilai-nilai perusahaan.

Fasilitator dan EO team building di Tegal buat Anda dan tim..

Sejak tahun 2014 kami telah membersamai program kegiatan untuk berbagai perusahaan dan lembaga di Indonesia.

Team Synergy

Pelatihan Team Development untuk Tim Anda

Training SMART Team Synergy adalah pelatihan team building dalam ruangan (indoor dan Outdoor yang dirancang untuk membantu peserta mengatasi berbagai situasi dan tantangan dalam kerja tim dan dinamika kelompok.

Program training ini bertujuan untuk mengembangkan kompetensi dan keterampilan sinergi tim yang efektif, sesuai dengan kompleksitas tugas dan tantangan kerja sehari-hari.

Dalam Training SMART Team Synergy ini peserta akan belajar:

Peran komunikasi terbuka sebagai fondasi team synergy.
Teknik kolaborasi dan koordinasi yang baik dan efektif
Mengatasi konflik dan situasi sulit dalam dinamika kelompok.

Training teamwork ini dirancang untuk mengubah cara anggota tim bekerja sama, meningkatkan keterlibatan, menciptakan dinamika dan juga budaya tim yang lebih positif dan menyenangkan.

untuk tempat kegiatan bisa di sesuaikan yang sering di gunakan untuk kegiatan outbound team atau program capacity building di sekitar Tegal berada di kawasan wisata Guci untuk rencana dan konsultasi kegiatan biasa WA 0819 1000 0807

Outbound Capacity Building di Guci Tegal

September 21, 2023outbound guci

Outbound Capacity Building di Guci Tegal

definisi kapasitas dalam konteks manajemen operasi sebaiknya didefinisikan sebagai, “The amount of resource inputs available relative to output requirements over a particular period of time”.

Berdasar definisi tersebut maka disimpulkan bahwa kapasitas adalah kemampuan pengelolaan sumberdaya yang ada untuk menghasilkan hasil akhir yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan dalam kerangka waktu tertentu.

Untuk memahami konsep pengembangan kapasitas kita terlebih dahulu perlu memahami pengertian kapasitas.

Istilah kapasitas sering digunakan ketika kita berbicara tentang peningkatan kemampuan seseorang,

Dalam pengertian yang lebih luas, yang sekarang digunakan dalam pembangunan masyarakat, kapasitas tidak hanya berkaitan dengan keterampilan dan kemampuan individu, tetapi juga dengan kemampuan organisasi untuk mencapai misinya secara efektif dan kemampuan mempertahankan kelangsungan hidupnya dalam jangka panjang.

Dalam definisi Pengembangan Kelembagaan (Capacity Building) diatas terkandung makna suatu upaya yang berhubungan dengan perbaikan kualitas sumber daya manusia, upaya untuk mendorong organisasi agar dapat berjalan sesuai dengan fungsinya, serta upaya untuk menciptakan kondisi lingkungan yang dibutuhkan oleh organisasi agar dapat berfungsi dengan baik.

Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM.

Pembentukan dan pengembangan kapasitas merupakan suatu proses yang dilaksanakan pada tiga level/tingkatan, yaitu individu, kelompok dan institusi atau organisasi, dan bertujuan untuk menjamin kesinambungan organisasi melalui pencapaian tujuan dan sasaran organisasi yang bersangkutan.

Pada level individu, agar SDM mempunyai kapasitas yang terus berkembang, proses dapat dilakukan mulai dari seleksi, pemberian lingkungan kerja yang memadai, serta pelatihan yang berkesinambungan dalam aspek-aspek penting, seperti kemampuan berkomunikasi, motivasi diri, kemampuan problem solving, kreativitas, dan kepemimpinan.

Tujuan Training

Memahami pentingnya mengenal dan mengembangkan capacity building

Meningkatkan rasa percaya diri dalam bekerja dan berhubungan dengan orang lain

Meningkatkan motivasi kerja dan upaya meraih prestasi

Meningkatkan kemampuan kerjasama dalam satu tim kerja

Memperbaiki komunikasi dengan rekan kerja

Meningkatakn pelayanan prima kepada publik

Meningkatkan kontribusi SDM pada kinerja organisasi

Output Pelatihan

Peserta mampu bekerjasama dengan tim

Memiliki motivasi kerja untuk meraih prestasi.

Memiliki rasa percaya diri dalam bekerja

Garis Besar Pelatihan

1. Konsep dan Pemahaman Capacity Building

2. Tingkatan Capacity Building Tingkatan SDM Dan Tingkatan Organisasi

3. Komunikasi Efektif dalam Pekerjaan

Komunikasi efektif dan efisien Mengenali gangguan dalam berkomunikasi efektif

4. Membangun Team Work yang Dinamis & Strategi membangun tim kerja

5 . Meningkatkan Motivasi Diri

Memahami kebutuhan Maslow dalam pencapaian kinerja & Strategi meningkatkan motivasi diri

7. Membangun Etos Kerja

Dalam program ini bisa di laksanakan dengan metode outbound training yang biasa di sebut dengan konsep experiential learning atau bisa di padukan dengan in house training programnya.

Outbound Capacity Building di Guci untuk melaksanakan program kegiatan Pelatihan di kawasan wisata Guci Tegal silahkan bisa konsultasikan kepada kami.

Memastikan program Kegiatan Outbound di wisata Guci Berjalan dengan sukses Fun dan berkesan

Training Capacity Building Tegal

September 20, 2023September 20, 2023outbound guci

Training Capacity Building Tegal | Pelatihan Peningkatan Kapasitas.

Untuk Program Pelatihan Peningkatan Capacity building bisa hubungi kami : 0819 1000 0807

Program Capacity Building Training atau pelatihan peningkatan kapasitas merupakan suatu pendekatan yang diterapkan untuk mengembangkan kompetensi dan keterampilan individu, kelompok, atau organisasi dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Motivator Capacity Building Tegal

Melalui pelatihan Capacity Building, individu dan organisasi dapat memperoleh pengetahuan baru, meningkatkan keterampilan, dan mengembangkan sikap yang positif.

Hal ini membantu dalam meningkatkan efektivitas organisasi dan kualitas kerja individu.

Manfaat dari pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) antara lain peningkatan produktivitas, peningkatan mutu pelayanan, peningkatan kepuasan pelanggan, dan peningkatan kemampuan adaptasi terhadap perubahan.

Pelatihan ini juga dapat membantu individu dan organisasi mengatasi tantangan yang kompleks dan meningkatkan daya saing di era globalisasi.

Metode yang digunakan dalam pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) dapat bervariasi, tergantung pada kebutuhan dan konteksnya.

Kami biasanya menggunakan metode experiential Learning atau workshop Program.

Proses pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training)

Tahap pertama adalah identifikasi kebutuhan pelatihan, di mana evaluasi kebutuhan dilakukan untuk mengidentifikasi gap antara kapasitas yang ada dengan kapasitas yang diharapkan.

Selanjutnya, tahap perencanaan dan desain pelatihan dilakukan untuk merumuskan tujuan, konten, metode, dan jadwal pelatihan.

Tahap implementasi melibatkan penyampaian pelatihan sesuai dengan rencana yang telah disusun. Setelah itu, tahap evaluasi dilakukan untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan dan mengukur perubahan yang telah terjadi.

Tahap terakhir adalah tindak lanjut, di mana langkah-langkah diperencanaan untuk memastikan penerapan dan pemanfaatan hasil pelatihan di tempat kerja.

Lima Prinsip dalam Training Capacity Building di Tegal

Berikut adalah lima prinsip pembangunan kapasitas (Capacity Building):

Pemahaman yang Holistik: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus melibatkan pemahaman yang menyeluruh tentang kebutuhan, tantangan, dan potensi yang ada dalam organisasi atau komunitas.

2. Partisipasi Aktif: Semua pemangku kepentingan yang terlibat harus secara aktif terlibat dalam proses pembangunan kapasitas (Capacity Building), termasuk dalam perencanaan, pengambilan keputusan, dan implementasi.

3. Peningkatan Keberlanjutan: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus dirancang untuk memberikan dampak jangka panjang dan berkelanjutan, dengan fokus pada pengembangan sistem dan mekanisme yang mendukung kelangsungan kemampuan yang ditingkatkan.

4. Pendekatan Berbasis Kepercayaan: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus didasarkan pada hubungan saling percaya antara pihak yang terlibat, dengan penekanan pada kemitraan, kerjasama, dan pemahaman bersama.

5. Responsif terhadap Konteks: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus sensitif terhadap konteks lokal, mempertimbangkan faktor budaya, sosial, politik, dan ekonomi yang mempengaruhi organisasi atau komunitas yang sedang dibangun kapasitasnya.

Contoh beberapa Program Capacity Building yang saat ini biasanya di lakukan :

Program Komunikasi skill
Personal Excellence
Presentasi skill
Tim Building Program

#Diklat Capacity Building Tegal

#Training Capacity Building Tegal

#Workshop Capacity Building Tegal

#Diklat Capacity Building Tegal

Paint Ball di Guci

Mei 2, 2023Mei 2, 2023outbound guci

Paint Ball di Guci – Bukan cuma seru dan menyenangkan, bermain paintball juga merupakan aktivitas yang menyenangkan.

Sebenarnya ini termasuk olahraga yang intens, namun aturan main paintball yang interaktif memberikan sensasi tersendiri.

Dalam satu tim, orang mulai dari yang baru mulai mencoba hingga yang sudah terbiasa sama-sama bisa merasakan serunya paintball.

Jadi, bagi yang sejak lama ingin mencoba aktivitas seru outbound paintball bisa jadi pilihan.

Manfaat bermain paintball

Meningkatkan skill interpersonal

Tentu saja, paintball adalah olahraga yang dilakukan berkelompok. Perlu ada strategi, saling memberi aba-aba, hingga eksekusi yang perlu kerja sama di dalamnya.

Hal ini dapat membangun kebersamaan sebagai tim dan juga mengasah skill interpersonal, terutama jika Anda yang memberi komando.Bonusnya, permainan yang berlangsung intens akan membuat setiap individu dalam tim mencurahkan kemampuan terbaik mereka.

Dari sinilah kepercayaan diri pun bertambah. Aktivitas fisik juga akan membuat tubuh mengeluarkan endorfin yang meningkatkan mood.

Meredakan stres

Merasa penat dengan kesibukan atau pekerjaan? Paintball bisa jadi stress relief yang tepat. Merasa frustrasi dan ingin melampiaskannya lewat aktivitas fisik?

Olahraga ini bisa jadi pilihan tanpa membahayakan orang lain. Lagi-lagi, endorfin yang muncul dari latihan intens ini dapat menghilangkan stres dan menenangkan pikiran.

Aturan main paintball

Kunci dari aturan main paintball adalah memastikan setiap orang dalam kelompok berada di halaman yang sama. Jadi, sebelum mulai bermain, pastikan sudah menyusun strategi untuk memenangkan permainan.Berikut ini beberapa aturan main paintball secara umum:

Tentukan boundaries

Sebelum permainan dimulai, kenali area lapangan dan tentukan batasan dari setiap anggota dalam kelompok. Jangan sampai area terlalu besar atau terlalu kecil. Sesuaikan dengan jumlah orang yang berpartisipasi.Begitu pula dengan area pihak lawan. Tentukan seberapa luasannya dan sebisa mungkin buat agar tidak bisa saling melihat dengan baik. Artinya, perlu ada banyak semak-semak dan pepohonan untuk bersembunyi

Tandai dead zone

Pastikan setiap orang tahu lokasi staging area atau dead zone dan jangan mendekati atau menembaknya. Ini adalah area tempat orang berkumpul setelah tereliminasi. Biasanya, di titik ini pula peralatan bermain paintball diletakkan.Idealnya, dead zone harus cukup jauh dari area bermain.

Tujuannya agar pemain bisa melepaskan helm mereka dan membersihkannya tanpa risiko terkena tembakan.

Buat aturan tentang tertembak

Seorang pemain dikatakan tertembak apabila meninggalkan jejak peluru cat pada tubuh atau peralatannya. Terkadang, ada juga permainan yang tidak menghitung jejak peluru pada senjata.

Selain itu, mungkin juga seseorang baru dikatakan tertembak apabila telah tertembak beberapa kali.

Perbedaan aturan ini juga harus disepakati sebelum permainan dimulai. Apabila belum yakin sudah tertembak atau belum, bisa meminta paint check.

Ini adalah prosedur pemeriksaan pada pemain terdekat.Jika sudah tertembak, maka pemain harus mengangkat senjatanya di atas kepala, memberi aba-aba bahwa telah tertembak, dan menuju dead zone.

Pastikan selalu mengangkat senjata di atas kepala setiap kali bertemu dengan pemain lain.

Penentuan pemenang

Sebuah tim dikatakan menang apabila sudah mencapai seluruh target. Apa saja target ini pun bisa berbeda-beda bergantung pada kesepakatan awal.

Apakah untuk eliminasi pemain lawan? Atau menangkap bendera? Jika sudah ada pemenang, seluruh pemain di lapangan harus diberi tahu.Idealnya, permainan paintball jangan berlangsung terlalu lama. Sebab, intensitas dari paintball bisa membuat pemain cepat kelelahan.

Dalam bermain paintball Anda harus mengutamakan keselamatan dan keamanan. Pastikan seluruh personel tahu aturan aman untuk tetap mengenakan alat pelindung (helm,goggles) dan mengenkan pakaian yang sesuai selama berada di lapangan.

Tidak diperkenankan menembak sembarangan atau blind firing.

untuk Paket Paint Ball di Guci untuk minimal peserta 40 orang yang biasanya di padukan dengan berbagai program seperti outbound team building – gathering maupun fun game.

Outbound Family Gathering Guci Forest Tegal

Desember 1, 2022Desember 1, 2022outbound guci

Outbound Family Gathering Guci Forest Tegal – Tidak hanya untuk para karyawan saja, sesuai namanya outbound family gathering juga bisa dilakukan bersama dengan keluarga.

Gathering Guci Forest Tegal adalah acara pertemuan keluarga dan berkumpul menjadi satu berpartisipasi untuk kegiatan ini dan untuk lebih mengenal satu keluarga dengan keluarga lainnya.

Karena sibuknya pekerjaan sehari-hari, sehingga diperlukan suatu kegiatan yang berguna juga untuk penyegaran serta ajang bersilaturahmi mempererat tali persaudaraan sesama keluarga jauh maupun dekat.

Dalam konteks perusahaan family gathering ini bisa lebih mengenal satu keluarga dengan keluarga lainnya dan juga agar perusahaan dapat lebih dekat lagi dengan keluarga dari para karyawan maupun staff dari perusahaan tersebut, dan juga sebagai ungkapan terima kasih perusahaan kepada keluarga staff atau karyawan atas dukungannya kepada suami, istri, anak atau cucu untuk tetap bekerja dan membantu perusahaan dengan baik.

Setiap pekerjaan titik kebosanan pasti ada kalanya perlu dilakukan penyegaran bagi setiap para karyawan.

Hal ini banyak dilakukan oleh perusahaan-perusahaan, dimana mengumpulkan karyawannya bersama dengan keluarganya untuk untuk diajak berkegiatan baik tour, menginap disebuah tempat maupun mengadakan kegiatan outbound.

Beberapa Manfaat Dari Outbound Family Gathering Adalah ;

Menjalin silaturahmi suatu relasi dan menjaga hubungan baik antara sesama karyawan dan keluarga karyawan dalam perusahaan atau organisasi.
Saling mempererat hubungan pertemanan dan kekerabatan antara keluarga karyawan yang satu dengan yang lainnya.
Mempererat kerja sama antara sesama karyawan perusahaan dan organisasi.
Menghilangkan beban pekerjaan yang selama ini dilakukan, dengan family gathering ini diharapkan seluruh karyawan dapat berbahagia dan segar kembali, sehingga mempunyai semangat baru untuk meningkatkan etos kerja lebih baik.

Outbound Guci Adventure siap memandu kegiatan family gathering.

Untuk kegiatan ini kami menawarkan program yang menarik dan low budget yaitu family gathering, program kegiatan bisa satu hari maupun menginap diwarnai dengan simulai permainan team building family maupun perlombaan antar keluarga, terbukti bisa membangun kebersamaan pencairan suasana untuk menjadikan peserta lebih dekat dan mengenal satu sama lain.

untuk agenda Outbound Family Gathering Guci Forest atau di kawasan wisata guci seperti di guci Ashafana, guciku dll bisa menghubungi kami.

Outbound Guci Adventure

outbound Fun game – Gathering – Team building – Capacity building – Training Motivasi

Outbound LDKS Wisata Guci Tegal Latihan Dasar Kepemimpinan Siswa

November 30, 2022Mei 2, 2023outbound guci

Outbound LDKS Wisata Guci Tegal – merupakan salah satu layanan program outbound dari lembaga pelatihan dan event organizer PROVIDER OUTBOUND yang berada di kawasan wilayah Wisata Guci Tegal.

Melalui program ini kami peduli dan turut membangun pertumbuhan generasi muda yang tangguh, bermental positif, amanah, dan bertaqwa kepada Tuhan YME.

Tahukah anda jika seorang siswa atau anak muda merupakan bagian dari penerus cita-cita bangsa Indonesia,

maka dari itu sepatutmya kita harus memberikan pendidikan dan pengalaman dengan baik,

melalui pelatihan-pelatihan seperti salah satunya LDKS merupakan sebuah usaha menyiapkan mereka untuk mampu menapaki masa depan yang gemilang sehingga mampu menjadi pelopor kemajuan bangsa dan negara ini.

Latihan dasar kepemimpinan siswa mempunyai tujuan menanamkan mental dasar dan jiwa kepemimpinan, kemandirian, keteladanan serta mencetak anak-anak muda yang berkarakter positif merupakan sebuah bentuk kegiatan yang menitikberatkan kepada peningkatan sumber daya mereka untuk memahami tentang konsep dsar sebuah kepamimpinan dalam organisasi di sekolah.

Salah satu manfaat penting program outbound ldks Wisata Guci Tegal ini yaitu untuk menumbuhkan karakter kepemimpinan para generasi muda agar nantinya dia bisa memberikan kontribusi yang terbaik untuk sekolah, keluarga, masyarakat, bangsa dan negara.

Pelatihan LDKS ini sedianya bukan hanya ditingkat sekolah SMP dan SMA saja namun di beberapa Universitas juga menyelenggarakan sebagai ajang orientasi mahasiswa baru atau ada yang menyebutnya dengan LDKM (Latihan Dasar kepemimpinan Mahasiswa).

Didalam mengemban tugas-tugas kepengurusan sebagai anggota OSIS,pramuka, Rohis maupun organisasi sekolah lainya diperlukan adanya bimbingan dan pelatihan yang sesuai dengan tugas mereka, agar mereka paham dengan tanggung jawab yang diemban.

Dalam program paket outbound ldks ini dipandu dan didampingi oleh Trainer serta Fasilitator kami oleh instruktur yang telah berpengalaman diatas 5 tahun dan sudah mendapatkan sertifikasi pemandu outbound dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) jadi, secara kompetensi bisa dipertanggung jawabkan.

Idealnya durasi program LDKS adalah 2 hari 1 malam di dalam paket outbound ldks kami bisa include dengan lokasi kegiatan yang sesuai dengan tema program atau lokasi dari pihak sekolah yang menentukan sedangkan kami hanya membawakan di program saja.

Gambaran materi dari kami bekesinambungan selama durasi program pelatihan mencakup pendidikan karakter pemimpin, publik speaking, kedisiplinan, pemahaman organisasi dan masih banyak lagi, semua materi yang akan kami berikan terlebih dulu kami menganalisa kebutuhan yang diharapkan oleh sekolah melalui kegiatan tersebut.

Di Wisata Guci sendiri ada beberapa pilihan tempat untuk kegiatan outbound seperti di kawasan Guci Ashafana, Guci Forest, tampan anggrek dan kami juga siap untuk mengaakan program di sekolah anda sehinga team Fasilitator yang akan datang ke Sekolah.

Untuk tarif paket outbound ldks Guci kami tidak punya harga baku, karena harga kami bisa menyesuaikan dengan budget anggaran dari sekolah serta menyesuaikan program dan fasilitas yang dibutuhkan.

Info selengkapnya silahkan ajukan kebutuhan kepada Team kami.

Dinsos Semarang Outbound Capacity Building Guci Ashafana

November 26, 2022Mei 2, 2023outbound guci

Capacity Building Guci Ashafana – Dalam rangka peningkatan kapasitas jajaran karyawan dinsos semarang mengaakan program Motivasi dan outbound peningkatan kapasitas, dalam program ini di laksanakan selama 2 hari satu malam.

dengan berbagai rangkaian dari mulai kegiatan Training motivasi dan outbound di pagi hari, peserta juga di beri kesempatan untuk menikmati jalan jalan di kawasan Wisata Guci.

Agar sebuah organisasi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi, pembangunan kapasitas (capacity building) SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik. Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM.

MANFAAT PELATIHAN PELATIHAN DAN OUTBOUND CAPACITY BUILDING

Meningkatkan keterampilan dalam “Menyelesaikan Masalah “(Problem Solving) dan “Pengambilan Keputusan” (Decision Making) secara cepat dan tepat didasarkan pada kecakapan dalam mengidentifikasi “Key Problem”,

Meningkatkan Kemampuan dalam “Kepemimpinan dan Pemberdayaan” (Situational Leadership & Empowerment) yang disesuaikan dengan situasi.

Capacity Building Guci Ashafana Program ini perpaduan antara training atau pelatihan dengan kegiatan outbound yang di fokuskan untuk meningkatkan tanggung jawab, komunikasi dan kerjasama team.

Untuk Program kegiatan outbound dan Motivasi di kawasan Wisata guci bisa hubungi team kami.

Outbound Guci Adventure

Outbound Fun game – gathering – Capacity builing – Training Motivasi – Team building