Outbound Capacity Building di Guci Tegal

Outbound Capacity Building di Guci Tegal

definisi kapasitas dalam konteks manajemen operasi sebaiknya didefinisikan sebagai, “The amount of resource inputs available relative to output requirements over a particular period of time”. 

Berdasar definisi tersebut maka disimpulkan bahwa kapasitas adalah kemampuan pengelolaan sumberdaya yang ada untuk menghasilkan hasil akhir yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan dalam kerangka waktu tertentu.

 

Untuk memahami konsep pengembangan kapasitas kita terlebih dahulu perlu memahami pengertian kapasitas.

Istilah kapasitas sering digunakan ketika kita berbicara tentang peningkatan kemampuan seseorang,

Dalam pengertian yang lebih luas, yang sekarang digunakan dalam pembangunan masyarakat, kapasitas tidak hanya berkaitan dengan keterampilan dan kemampuan individu, tetapi juga dengan kemampuan organisasi untuk mencapai misinya secara efektif dan kemampuan mempertahankan kelangsungan hidupnya dalam jangka panjang.

Dalam definisi Pengembangan Kelembagaan (Capacity Building) diatas terkandung makna suatu upaya yang berhubungan dengan perbaikan kualitas sumber daya manusia, upaya untuk mendorong organisasi agar dapat berjalan sesuai dengan fungsinya, serta upaya untuk menciptakan kondisi lingkungan yang dibutuhkan oleh organisasi agar dapat berfungsi dengan baik.

Agar sebuah organisasi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi, pembangunan kapasitas (capacity building) SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik.

Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM.

Pembentukan dan pengembangan kapasitas merupakan suatu proses yang dilaksanakan pada tiga level/tingkatan, yaitu individu, kelompok dan institusi atau organisasi, dan bertujuan untuk menjamin kesinambungan organisasi melalui pencapaian tujuan dan sasaran organisasi yang bersangkutan.

Pada level individu, agar SDM mempunyai kapasitas yang terus berkembang, proses dapat dilakukan mulai dari seleksi, pemberian lingkungan kerja yang memadai, serta pelatihan yang berkesinambungan dalam aspek-aspek penting, seperti kemampuan berkomunikasi, motivasi diri, kemampuan problem solving, kreativitas, dan kepemimpinan. 

Tujuan Training

Memahami pentingnya mengenal dan mengembangkan capacity building

Meningkatkan rasa percaya diri dalam bekerja dan berhubungan dengan orang lain

Meningkatkan motivasi kerja dan upaya meraih prestasi

Meningkatkan kemampuan kerjasama dalam satu tim kerja

Memperbaiki komunikasi dengan rekan kerja

Meningkatakn pelayanan prima kepada publik

Meningkatkan kontribusi SDM pada kinerja organisasi

Output Pelatihan

Peserta mampu bekerjasama dengan tim

Memiliki motivasi kerja untuk meraih prestasi.

Memiliki rasa percaya diri dalam bekerja

Garis Besar Pelatihan

1. Konsep dan Pemahaman Capacity Building

2. Tingkatan Capacity Building Tingkatan SDM Dan Tingkatan Organisasi

3. Komunikasi Efektif dalam Pekerjaan

Komunikasi efektif dan efisien Mengenali gangguan dalam berkomunikasi efektif

4. Membangun Team Work yang Dinamis & Strategi membangun tim kerja

5 . Meningkatkan Motivasi Diri

Memahami kebutuhan Maslow dalam pencapaian kinerja & Strategi meningkatkan motivasi diri

7. Membangun Etos Kerja

Dalam program ini bisa di laksanakan dengan metode outbound training yang biasa di sebut dengan konsep experiential learning atau bisa di padukan dengan in house training programnya.

Outbound Capacity Building di Guci untuk melaksanakan program kegiatan Pelatihan di kawasan wisata Guci Tegal silahkan bisa konsultasikan kepada kami.

Memastikan program Kegiatan Outbound di wisata Guci Berjalan dengan sukses Fun dan berkesan

 

Fun game Guci

Fun Game Guci Outbound keakraban dan keceriaan

Program Fun Games Guci adalah kegiatan outbound dimana kegiatannya yaitu “ Fokus bermain” bersama dengan rekan-rekan dengan tujuan lebih ke Fun, kegembiraan keceriaan.

Fun Game guci

Dipimpin oleh seorang Game Master dan beberapa orang Fasilititator dalam jalannya kegiatan fun games tersebut agar tercipta suasana yang “seru” tanpa meninggalkan tujuan dari outbound sendiri.

Tujuan dari fun games ini ialah untuk merefresh dan mendapatkan suasana yang menyenangkan dan dapat memecah ketegangan membangun keakraban.

Kontennya berbentuk simulasi-simulasi sederhana dan menyenangkan tanpa mengurangi aspek-aspek pelatihan Outbound Training.

Fun Games digunakan untuk membuat sebuah tim menjadi lebih solid, sambil mengambil berbagai hikmah yang ada di dalamnya. Nilai – nilai yang bisa didapatkan dari aktivitas ini ada banyak sekali.

Seperti kebersamaan, kerja sama, dinamika kelompok, pantang menyerah, pantang Menyerah, kejujuran, dan fleksibilitas. dan hal lain yang bisa diterapkan di kehidupan sehari hari maupun kehidupan sosial. Semua nilai-nilai ini dikemas dengan lengkap dalam “fun dan games”.

Dan setelah kegiatan Fun game di guci bisa langsung menikmati berendam di air panas atau anda ingin menikmati jalan jalan di berbagai spot yang menyuguhkan pemandangan yang indah dan udara yang masih sangat segar.

Program Fun game juga bisa di padukan dengan aktifitas Adventure misalkan dengan bermain Paint Ball – jeep Adventure guci atau program gathering anda

OUTBOUND GUCI ADVENTURE

Fun game – Team building – Capacity building – Adventure