SERVICE EXCELLENCE TEGAL

TRAINING SERVICE EXCELLENCE TEGAL

SERVICE EXCELLENCE TEGAL

In House Training

FUNDAMENTAL SERVICE EXCELLENCE

Membangun budaya pelayanan  & komunikasi dengan Hati

Kenapa Service Excellent ?

  1. Tim/ karyawan yang bahagia  mampu mengatasi masalah layanan, merespon dengan cepat dan melakukanya dengan efesiens
  2. Costumer yang di layani dengan baik akan menjadi marketing perusahaan

Menurut Nielsen ‘s Laters Global Trust in Adverstising Report 92 % konsumen di seluruh dunia mengatakan bahwa mereka percaya rekomendasi dari teman dan keluarga dari pada bentuk iklan yang ada.

  1. Branding Perusahan / instasi yang meningkat
  2. Kredibilitas dan citra Perusahaan yang baik

Sebaliknya jika perusahaan TIDAK BERHASIL memberikan service Excellent akan terjadi :

  1. Pandangan Masyarakat menjadi Negatif saat ini era media Sosial
  2. Biaya menjadi lebih besar untuk mengembalikan kepercayaan
  3. Branding perusaha tidak berkembang
  4. Citra Perusahaan / instansi menjadi jelek

Sudahkan Perusahaan Menerapkan pelayanan Prima ? Sudahkan tim / karyawan memahami dan mampu melakukanya ?

Inilah kenapa Pelatihan Service Excellent Menjadi SANGAT PENTING sebagai awal dan penguatan membangun budaya Pelayanan Prima.

APA YANG AKAN DI PELAJARI ?

Materi Service Excellence dimana tujuan dan implementasi pelayanan prima atau service excellence dapat tercapai.

Apa saja yang akan di pelajari ?

Attitude

Pelanggan akan mendapatkan kesan pertama terhadap perusahaan melalui sikap dan perilaku karyawan yang ditemuinya

Ability

Tim anda memiliki kemampuan untuk komunikasi, selling dan mampu memecahkan masalah yang dihadapi pelanggan

Attention

Bentuk kepedulian dan mampu menggali kebutuhan, pertanyaan, hingga keluhan yang dimiliki oleh pelanggan

Appearance

Penampilan fisik maupun non-fisik yang mampu mencerminkan kualitas serta kredibilitas pelayanan kepada konsumen.

Accountability

memiliki rasa tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan dan memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan

Action

Berbagai tindakan nyata yang harus dilakukan dalam memberikan pelayanan kepada konsumen

Affirmation

Meminimalisir pikiran negatif dan membuat diri berfikir positif, sehingga pelanggan juga meraskan vibrasi positif tersebut.

Sympathy

sebuah sikap dimana kita mampu merasakan apa yang dirasakan orang lain atau biasanya kita sebut ‘Melayani dengan hati.

GAMBARAN SILABUS TRAINING

FUNDAMENTAL SERVICE EXCELLENCE

  • Kenapa Membangun Budaya Pelayanan ?
  • Perubahan itu kepastian
  • Pembeli bukan Raja “ bembeli adalah Bestie kita
  • Pelayanan membangun Kedekatan dengan pelanggan
  • Era budaya Viral & media sosial

PRINSIP MEMBANGUN BUDAYA PELAYANAN PRIMA

  • Apa itu service Excellence
  • Costumer & tim Enggament ( membangun kedekatan tim dengan pelanggan )
  • Level Pelayanan
  • Prinsip utama dalam membangun budaya Pelayanan Prima

COSTUMER BUKANLAH RAJA, COSTUMER ADALAH BESTIE KITA

  • Mengenali apa mau pelanggan
  • Costumer jurney – peta perjalanan pelayanan prima
  • Membangun budaya pelayanan yang sesui dengan visi
  • Tahapan awal membangun bidaya prima

LANGKAH MEMBANGUN BUDAYA PELAYANAN PRIMA

  • 4 Pilar dalam membangun budaya Pelayanan Prima
  • Membangun Tim Pelaynan Prima
  • Mengembangkan Standar Pelayanan Prima
  • Membangun Standar Fisik Pelayanan prima
  • Membangun Proses budaya Pelayanan

MEMBANGUN PRIBADI / TIM PELAYANAN PRIMA

  • Mulai dari Pribadi yang bahagia
  • Profesional looks – Penampilan Profesional
  • Attitude Pelayanan prima
  • Communication Skill – komunikasi Efektif
  • Membangun kesan pertama
  • Menekatkan kompetensi pelayanan Prima

WORKING BY HEART

  • Bekerja dengan bahagia & Cinta
  • Menjadi pribadi yang bahagia
  • Trauma healing kerja bahagia

KENAPA HARUS ADA TRAINING SERVICE EXCELLENCE ?

Pelatihan adalah sebuah kebutuhan, perubahan adalah sebuah tanggung Jawab, pelatihan di lakukan demi perubahan perilaku dan yang pertama kami perlu di ubah adalah sudut pandang seluruh tim dalam perusahaan/ instansi untuk membangun budaya pelayanan.

UBAH FIXED MINDSET MENJADI GROWTH MINDSET

Sangat penting sekali untuk di pahami untuk membangun budaya pelayanan jiwa pemimpin di bagian semua perusahaan/ instasi / divisi setiap orang memiliki peranan untuk meningkatkan pelayan prima

Segenap karyawan / tim perlu memliki pola pikir berkembang ( growth mindset )

“ Sebuah organisas hanya akan tumbuh sejauh orang orang di dalamnya menumbuhkan diri mereka sendiri “

OLAF LEWITZ

( Agile Coach & agile Leadership )

METODE PELATIHAN

ACTIVE LEARNING

“ Presentasi, Diskusi, Role Play “

Di kemas secara interaktif dan Fun sehingga pelatihan terasa hidup dan menyenang kan

PRESENTASI INTERAKTIF

Penyampaian materi, fakta, dan solusi disampaikan dengan jelas,manarik,sistematis dengan suasana santai dan menyenangkan

GAMES EXPERIENTIAL LEARNING & ICE BREAKING

Setiap diri kita pastinya suka bermain, kami kemas game game sebagai penguat materi pelatihan dan belajar dari aktiitas game dan selingan Ice Breaking untuk kembali me refresh pikiran dan tubuh agar kembali Fresh dan Fokus

DISKUSI INTERAKTIF DAN SIMULASI

Menguatkan pemahaman dengan latihan dan praktek dan memunculkan ide untuk di terapkan dalam pekerjaan.

TRAINER FASILITATOR

FAHIM AZIM, NLP,NCA

  • Certified Trainer NLP Coach Asosiasi Indonesia
  • Certified Trainer Neo NLP Society
  • Pendamping UKM – Badan Sertiikasi Nasional BNSP

Untuk layanan Program Service Excellence Tegal dan program pelatihan peningkatan kapasitas bisa hubungi kami aa berbagai Program Pelatihan berbasis prilaku manusia dengan pendekatan NLP 

Training Communication Skill di Tegal

Training Communication Skill di Tegal

Training Communication Skill di Tegal

Teknik Efektif dalam Berkomunikasi

Komunikasi adalah keterampilan yang sangat penting dalam kehidupan manusia untuk saling berinteraksi dan transfer informasi antara manusia yang satu dengan yang lain.

  • First Impression atau kesan pertama dari seseorang dapat terlihat dari cara dan gaya komunikasinya.
  • Komunikasi juga menentukan bagaimana seseorang dapat berinteraksi dengan orang lain dalam kehidupan, membina hubungan dengan orang lain serta meningkatkan performa kinerja dalam organisasi ataupun perusahaan.
  • Di tempat kerja, komunikasi juga diperlukan untuk dapat berinteraksi dengan rekan kerja ataupun klien.
  • Komunikasi juga menjadi salah satu kunci keberhasilan pelayanan publik.

Agar dapat memberikan pelayanan yang baik dan efektif, diperlukan suatu teknik dan etika berkomunikasi dengan orang lain, baik melalui lisan dan tertulis di dalam internal organisasi dan pihak eksternal.

Permasalahan yang muncul berkaitan dengan kerjasama (hubungan atasan – bawahan) ataupun hubungan antara departemen di dalam organisasi, seringkali disebabkan oleh kuranganya kemampuan untuk melakukan komunikasi dengan baik.

Terlalu banyak juga kita melihat tokoh ataupun public figure tanpa kemampuan Communication Skill, akibatnya mereka kehilangan pesona dan kharisma.

Padahal, sebuah kesuksesan tidak cukup hanya memiliki kecerdasan dalam bisnis ataupun menjadi expert dalam produk tertentu, tetapi juga sangat perlu memiliki Communication Skill.

Melalui pelatihan ini, peserta akan dibekali pengetahuan tentang pentingnya keterampilan komunikasi di dalam organisasi, serta pemahaman dan latihan mengenai teknik-teknik penting dalam komunikasi.

Diharapkan setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan mendapatkan manfaat manfaat untuk meningkatkan cara berkomunikasi dengan efektif dan dapat diterapkan di kehidupan dan perusahaan masing-masing.

TUJUAN COMMUNICATION SKILLS TRAINING

  1. Meningkatkan teknik untuk membangun keterampilan komunikasi yang efektif.
  2. Menjadi pribadi yang berkualitas dan dipercaya dalam berhubungan dengan orang lain
  3. Memahami etika dalam berkomunikasi, baik etika komunikasi langsung maupun melalui internet, baik komunikasi verbal maupun non verbal.
  4. Meningkatkan keahlian berkomunikasi, khususnya meningkatkan fleksibilitas dalam bekerja dengan tipe orang yang berbeda budaya atau berbeda cara berkomunikasinya.
  5. Mampu memahami dan menggali maksud, keinginan, dan kebutuhan orang lain secara lebih cerdas, dan mamopu menyampaikan ide (gagasan) dengan lebih meyakinkan.
  6. Mampu berkomunikasi dengan kalimat, intonasi, bahasa tubuh yang baik dan menjadi pendengar yang dapat dipercaya
  7. Menjadi pribadi yang berkualitas dengan komunikasi
  8. Memahami bagaimana mengelola emosi secara positif untuk membangun komunikasi efektif antar anggota organisasi.
  9. Meningkatkan kualitas kerja dan menguatkan performa team.

MATERI COMMUNICATION SKILLS TRAINING

  1. Teknik Komunikasi
  2. Proses dan Prinsip Dasar Komunikasi Efektif
  3.  Mengembangkan percaya diri dalam berkomunikasi
  4. Building Blocks (Faktor yang menjadi penyebab Kesulitan & Kegagalan Komunikasi)
  5. Hubungan antar pribadi dalam komunikasi
  6. Komunikasi Empati
  7. Komunikasi Assertif
  8. Teknik berkomunikasi dengan efektif
  9. Teknik Menjaga Emosi
  10. Pentingnya body Language dalam komunikasi yang efektif
  11. Gaya komunikasi yang baik & dapat diterima oleh orang lain

PESERTA

Pelatihan ini disarankan untuk diikuti oleh:
1. Head of Departement / Manager
2. Supervisor
3. Staf Terkait
4. Siapa saja yang ingin meningkatkan kemampuan komunikasi yang baik

untuk program Training Communication Skill di Tegal dan program Pelatihan Peningkatan kapasitas bisa konsultasikan kepada kami.

 

#Training komunkasi Skill Tegal

#Motivator di Tegal

#Workshop Komunikasi di Tegal

#Diklat komunikasi Efektif Tegal

#Pelatihan Komunikasi efektif di Tegal

 

Outbound Capacity Building di Guci Tegal

Outbound Capacity Building di Guci Tegal

definisi kapasitas dalam konteks manajemen operasi sebaiknya didefinisikan sebagai, “The amount of resource inputs available relative to output requirements over a particular period of time”. 

Berdasar definisi tersebut maka disimpulkan bahwa kapasitas adalah kemampuan pengelolaan sumberdaya yang ada untuk menghasilkan hasil akhir yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan dalam kerangka waktu tertentu.

 

Untuk memahami konsep pengembangan kapasitas kita terlebih dahulu perlu memahami pengertian kapasitas.

Istilah kapasitas sering digunakan ketika kita berbicara tentang peningkatan kemampuan seseorang,

Dalam pengertian yang lebih luas, yang sekarang digunakan dalam pembangunan masyarakat, kapasitas tidak hanya berkaitan dengan keterampilan dan kemampuan individu, tetapi juga dengan kemampuan organisasi untuk mencapai misinya secara efektif dan kemampuan mempertahankan kelangsungan hidupnya dalam jangka panjang.

Dalam definisi Pengembangan Kelembagaan (Capacity Building) diatas terkandung makna suatu upaya yang berhubungan dengan perbaikan kualitas sumber daya manusia, upaya untuk mendorong organisasi agar dapat berjalan sesuai dengan fungsinya, serta upaya untuk menciptakan kondisi lingkungan yang dibutuhkan oleh organisasi agar dapat berfungsi dengan baik.

Agar sebuah organisasi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi, pembangunan kapasitas (capacity building) SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik.

Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM.

Pembentukan dan pengembangan kapasitas merupakan suatu proses yang dilaksanakan pada tiga level/tingkatan, yaitu individu, kelompok dan institusi atau organisasi, dan bertujuan untuk menjamin kesinambungan organisasi melalui pencapaian tujuan dan sasaran organisasi yang bersangkutan.

Pada level individu, agar SDM mempunyai kapasitas yang terus berkembang, proses dapat dilakukan mulai dari seleksi, pemberian lingkungan kerja yang memadai, serta pelatihan yang berkesinambungan dalam aspek-aspek penting, seperti kemampuan berkomunikasi, motivasi diri, kemampuan problem solving, kreativitas, dan kepemimpinan. 

Tujuan Training

Memahami pentingnya mengenal dan mengembangkan capacity building

Meningkatkan rasa percaya diri dalam bekerja dan berhubungan dengan orang lain

Meningkatkan motivasi kerja dan upaya meraih prestasi

Meningkatkan kemampuan kerjasama dalam satu tim kerja

Memperbaiki komunikasi dengan rekan kerja

Meningkatakn pelayanan prima kepada publik

Meningkatkan kontribusi SDM pada kinerja organisasi

Output Pelatihan

Peserta mampu bekerjasama dengan tim

Memiliki motivasi kerja untuk meraih prestasi.

Memiliki rasa percaya diri dalam bekerja

Garis Besar Pelatihan

1. Konsep dan Pemahaman Capacity Building

2. Tingkatan Capacity Building Tingkatan SDM Dan Tingkatan Organisasi

3. Komunikasi Efektif dalam Pekerjaan

Komunikasi efektif dan efisien Mengenali gangguan dalam berkomunikasi efektif

4. Membangun Team Work yang Dinamis & Strategi membangun tim kerja

5 . Meningkatkan Motivasi Diri

Memahami kebutuhan Maslow dalam pencapaian kinerja & Strategi meningkatkan motivasi diri

7. Membangun Etos Kerja

Dalam program ini bisa di laksanakan dengan metode outbound training yang biasa di sebut dengan konsep experiential learning atau bisa di padukan dengan in house training programnya.

Outbound Capacity Building di Guci untuk melaksanakan program kegiatan Pelatihan di kawasan wisata Guci Tegal silahkan bisa konsultasikan kepada kami.

Memastikan program Kegiatan Outbound di wisata Guci Berjalan dengan sukses Fun dan berkesan

 

Training Capacity Building Tegal

Training Capacity Building Tegal | Pelatihan Peningkatan Kapasitas.

Untuk Program Pelatihan Peningkatan Capacity building bisa hubungi kami : 0819 1000 0807

Program Capacity Building Training atau pelatihan peningkatan kapasitas merupakan suatu pendekatan yang diterapkan untuk mengembangkan kompetensi dan keterampilan individu, kelompok, atau organisasi dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Motivator Capacity Building Tegal

Melalui pelatihan Capacity Building, individu dan organisasi dapat memperoleh pengetahuan baru, meningkatkan keterampilan, dan mengembangkan sikap yang positif.

Hal ini membantu dalam meningkatkan efektivitas organisasi dan kualitas kerja individu.

Manfaat dari pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) antara lain peningkatan produktivitas, peningkatan mutu pelayanan, peningkatan kepuasan pelanggan, dan peningkatan kemampuan adaptasi terhadap perubahan.

Pelatihan ini juga dapat membantu individu dan organisasi mengatasi tantangan yang kompleks dan meningkatkan daya saing di era globalisasi.

Metode yang digunakan dalam pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) dapat bervariasi, tergantung pada kebutuhan dan konteksnya.

Kami biasanya menggunakan metode experiential Learning atau workshop Program.

Proses pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) 

Tahap pertama adalah identifikasi kebutuhan pelatihan, di mana evaluasi kebutuhan dilakukan untuk mengidentifikasi gap antara kapasitas yang ada dengan kapasitas yang diharapkan.

Selanjutnya, tahap perencanaan dan desain pelatihan dilakukan untuk merumuskan tujuan, konten, metode, dan jadwal pelatihan.

Tahap implementasi melibatkan penyampaian pelatihan sesuai dengan rencana yang telah disusun. Setelah itu, tahap evaluasi dilakukan untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan dan mengukur perubahan yang telah terjadi.

Tahap terakhir adalah tindak lanjut, di mana langkah-langkah diperencanaan untuk memastikan penerapan dan pemanfaatan hasil pelatihan di tempat kerja.

Lima Prinsip dalam Training Capacity Building di Tegal

Berikut adalah lima prinsip pembangunan kapasitas (Capacity Building):

  1. Pemahaman yang Holistik: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus melibatkan pemahaman yang menyeluruh tentang kebutuhan, tantangan, dan potensi yang ada dalam organisasi atau komunitas.

2. Partisipasi Aktif: Semua pemangku kepentingan yang terlibat harus secara aktif terlibat dalam proses pembangunan kapasitas (Capacity Building), termasuk dalam perencanaan, pengambilan keputusan, dan implementasi.

3. Peningkatan Keberlanjutan: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus dirancang untuk memberikan dampak jangka panjang dan berkelanjutan, dengan fokus pada pengembangan sistem dan mekanisme yang mendukung kelangsungan kemampuan yang ditingkatkan.

4. Pendekatan Berbasis Kepercayaan: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus didasarkan pada hubungan saling percaya antara pihak yang terlibat, dengan penekanan pada kemitraan, kerjasama, dan pemahaman bersama.

5. Responsif terhadap Konteks: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus sensitif terhadap konteks lokal, mempertimbangkan faktor budaya, sosial, politik, dan ekonomi yang mempengaruhi organisasi atau komunitas yang sedang dibangun kapasitasnya.

Contoh beberapa Program Capacity Building yang saat ini biasanya di lakukan :

  • Program Komunikasi skill
  • Personal Excellence
  • Presentasi skill
  • Tim Building Program

#Diklat Capacity Building Tegal

#Training Capacity Building Tegal

#Workshop Capacity Building Tegal

#Diklat Capacity Building Tegal

gathering Baturaden

Outbound Employee Gathering baturaden Banyumas

 Employee Gathering Baturaden : Program Outbound Menyenangkan dan Fresh  untuk team anda

program outbound yang menjadi primadona yang pastinya kami kemas secara Fun dan berkesan.

gathering Baturaden

dunia kerja berarti kita akan masuk dalam satu tatanan organisasi baru, apapun posisinya, kita juga memiliki tanggung jawab sosial dalam tempat kerja.

Namun masih banyak sekali karyawan yang tidak dekat walau sudah bekerja dalam waktu tertentu atau ke-solid an tim masih dipertanyakan.

Melihat hubungan antar rekan kerja dan tim yang masih renggang ini tentunya juga tidak bagus untuk koordinasi pekerjaan bahkan bisa menghambat.

Masalah seperti ini sebenarnya bisa untuk diperkuat lagi hubungan antar karyawan salah satunya dengan Program Gathering Baturaden 

jadi selain menghasilkan ikatan yang kuat dalam satu tim juga memberi dampak positive vibes untuk perusahaan tersebut.

Kegiatan luar pekerjaan seperti ini sudah banyak dilakukan oleh perusahaan-perusahaan untuk menjaga kebersamaan.

Gimana sih sebenarnya employee gathering Baturraden  itu dan apa manfaatnya ?

Gathering baturaden
Gathering baturaden
Gathering baturaden
Gathering baturaden

gathering merupakan kata asing yaitu dari bahasa inggris yang memiliki arti pertemuan. Jika employee gathering berarti pertemuan dengan sesama karyawan di perusahaan. 

Gathering tidak hanya sekedar bertemu saja namun ada waktu yang terjadwal untuk kegiatan bersama karyawan dengan diisi kegiatan-kegiatan yang betujuan untuk menjalin kebersamaan antar karyawan.

Kegiatan ini dilakukan juga untuk meredakan kejenuhan yang sudah bekerja berhari-hari. Jika biasanya antar karyawan berkoordinasi untuk masalah pekerjaan saja maka di acara gathering ini komunikasi dan koordinasi antar karyawan dilakukan untuk menjalin hubungan yang lebih akrab.

Apa sih Manfaat Employee Gathering Baturaden ?

Ada banyak sekali Manfaat employe gathering Baturaden  yang dilakukan oleh perusahaan, manfaat ini terutama di rasakan untuk karyawannya. Beberapa manfaat yang bisa dirasakan ketika mengikuti Gathering adalah

Lebih Mengenal Satu Sama Lain

Perusahaan yang memiliki banyak karyawan memiliki kemungkinan belum mengenal satu sama lain loh. Pekerjaan yang menuntut untuk fokus dari pagi sampai sore membuat karyawan hanya befokus pada pekerjaannya sehingga terkadang sesama karyawan tidak begitu mengenal dengan baik.

Dengan acara gathering Baturraden  ini, pastinya semua karyawan berkumpul. Inilah waktu yang tepat untuk mengenal satu sama lain, bahkan di luar konteks pekerjaan. Semakin banyak mengenal dengan baik pastinya relasi semakin bertambah, bukan?

Pun saat di kantor juga terasa lebih menyenangkan karena sudah saling kenal.

Sebagai Ajang Mengakrabkan Diri

Pernahkah Anda mengenal seseorang namun aktifitas sosialnya hanya sebatas bertegur sapa walaupun bekerja dalam satu lantai? Hal ini biasanya memberikan rasa sungkan dan bahkan juga kurang nyaman di beberapa situasi tertentu.

Untuk lebih mengenal dan mengakrabkan diri, Employee Gathering adalah salah satu kegiatan yang cocok untuk proses pengakraban diri sesama karyawan. Disini karyawan memiliki kesempatan untuk berkomunikasi dan berinteraksi lebih santai dengan karyawan lain. Jadi suasana di kantor juga lebih cair dan menyenangkan jika sudah akrab satu sama lain.

Me-refresh Otak

Acara gathering yang santai pastinya membuat karyawan merasa lebih rileks. Mengahbiskan waktu 5 atau 6 hari dalam satu minggu untuk bekerja terus menerus membuat karyawan stuck bahkan juga kurang termotivasi. Entah karena jenuh atau karena stress dari tekanan pekerjaan.

Acara Paket gathering  Baturaden yang santai pastinya membuat karyawan merasa lebih rileks

Untuk me-refresh karyawan agar kembali bersemangat dalam bekerja maka acara gathering ini sangat cocok dilakukan. Kebosanan dan stress bisa dihilangkan sejenak dengan melakukan aktifitas yang santai dengan tempat yang menyenangkan. Pastinya semua karyawan akan merasa senang jika melakukan gathering namun dengan konsep yang santai dan menyegarkan pikiran.

Setelah gathering, Semangat karyawan yang sudah kembali pastinya juga akan membuat karyawan produktif dalam pekerjaan. Dengan begitu bisa memberikan ide-ide segar dan vibes yang postif untuk perusahaan.

Memperbaiki Hubungan

Hubungan manusia dengan manusia yang lainya terkadang cukup kompleks sehingga meninmbulkan pertentangan atau konflik satu sama lain. Masalah hubungan yang buruk sesama karyawan bisa disebabkan karena masalah kerja atau komunikasi yang buruk sehingga menimbulkan prasangka-prasangka.

Untuk menghilangkan konflik-konflik seperti ini, employee gathering bisa menjadi media untuk mengenal, memahami dan mengerti satu sama lainya. Jadi hubungan bisa lebih baik jika sudah mengenal dengan baik.

Rekomendasi Employee Gathering Baturraden  yang Cocok untuk Karyawan

Ada banyak sekali konsep atau tema gathering untuk karyawan. Apa saja sih ide-ide gathering yang cocok digunakan untuk employee gathering?

Acara employee gathering adalah satu kegiatan perusahaan untuk meningkatkan keakraban dan ke solid an karyawan.

Acara ini diperlukan sebagai bentuk perkembangan diri karyawan dan meningkatkan kenyamanan kerja  yang memiliki harapan output nya bisa memberikan dampak yang baik untuk perusahaan.

untuk Price list paket Outbound Gathering Baturaden bisa hubungi team admin kami 

Itulah informasi mengenai Manfaat employee gathering Baturaden untuk karyawan dan perusahaan. Jadi gimana? Sudahkan kantor Anda melakukan gathering?  Yuk Gathering untuk hubungan karyawan yang lebih baik!

untuk Program Outbound yang kami sediakan di sesukan dengan tujuan perusahaan seperti program perpaduan dengan training Motivasi – Team building dan capacity building

Team Building Baturraden Banyumas

Team Building Baturraden Banyumas – Outbound menjadi salah satu sarana pelatihan Favorit terutama berkaitan dengan kerjasama team.

Team building sendiri proses memperkuat hubungan antara anggota tim untuk mencapai tujuan bersama.

Tujuan dari kegiatan team building adalah untuk meningkatkan kerja sama, memperbaiki komunikasi, mengembangkan kepercayaan, meningkatkan motivasi, dan memperbaiki produktivitas dalam tim. Dalam artikel ini, kami akan membahas berbagai cara untuk membangun tim yang efektif dan efisien.

1. Menetapkan Tujuan dan Sasaran Tim

Tim yang sukses memiliki tujuan yang jelas dan terukur. Tujuan yang jelas membantu anggota tim fokus pada tugas yang perlu diselesaikan dan memberikan alur kerja yang jelas. Dalam tim yang efektif, setiap anggota tim memahami tanggung jawab mereka dan berkontribusi pada mencapai tujuan tim secara keseluruhan.

Setelah tujuan tim ditetapkan, sasaran yang spesifik harus ditetapkan untuk memastikan bahwa setiap anggota tim memiliki pemahaman yang sama tentang apa yang perlu dicapai. Sasaran harus mencakup batas waktu dan parameter yang terukur agar anggota tim dapat melacak kemajuan mereka dan menyesuaikan strategi jika diperlukan.

2. Meningkatkan Komunikasi

Komunikasi yang efektif adalah kunci untuk membangun tim yang sukses. Dalam tim yang efektif, setiap anggota tim harus merasa nyaman untuk mengungkapkan pandangan mereka dan memberikan umpan balik. Komunikasi yang terbuka dan jelas membantu mencegah kesalahpahaman dan memperkuat hubungan antara anggota tim.

Ada beberapa cara untuk meningkatkan komunikasi dalam tim, termasuk:

– Menyediakan ruang untuk diskusi kelompok terstruktur

– Menjadwalkan rapat reguler

– Menggunakan teknologi untuk memfasilitasi komunikasi, seperti aplikasi pesan instan dan perangkat lunak kolaborasi

3. Mengembangkan Kepercayaan

Kepercayaan adalah elemen kunci dalam membangun tim yang efektif. Dalam tim yang sukses, anggota tim harus merasa nyaman dan aman berbagi pandangan mereka dan meminta bantuan ketika diperlukan. Ada beberapa cara untuk mengembangkan kepercayaan dalam tim, termasuk:

– Memperkuat relasi antar anggota tim melalui aktivitas sosial di luar tempat kerja

– Menunjukkan sikap saling menghargai dan mendengarkan pandangan orang lain

– Memberikan kesempatan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan

4. Mendorong Kerja Sama

Kerja sama dalam tim melibatkan pemahaman dan penghargaan atas keahlian dan bakat masing-masing anggota tim. Anggota tim harus memahami bagaimana keahlian mereka berkontribusi pada tujuan tim secara keseluruhan dan harus siap untuk mengambil peran yang diperlukan untuk mencapai tujuan tersebut.

Outbound Team Building Baturraden sebuah program outbound Wisata baturaden untuk membantu untuk meningkatkan kerjasaman dan komunikasi team dengan aktiitas/permainan yang di kemas secara Fun dan berkesan.

dan program kegian juga biasanya di laksanakan di kawasan dekat baturaden seperti di limpakuwus atau kawasan wisata air panas guci.

JASA OUTBOUND BATURADEN WISATA BANYUMAS

lagi cari jasa outbound BATURADEN WISATA BANYUMAS JAWA TENGAH  ?

yang berpengalaman, memastikan kegiatan anda Fun – berkesan dan berdampak ?

JASA OUTBOUND BATURADEN 

Team Building – Gathering – Capacity Building & Training Motivasi 

Outbound Baturaden
Outbound Baturaden

kami Merupakan perusahaan jasan training berbasis Experiential Learning (pengalaman yang berkesan)

berorientasi   program berkwalitas yang berdampak, Memastikan kegiatan anda berkesan, Fun dan berdampak.

telah melakukan kegiatan lebih dari 100 klien baik perusahaan, instansi pemerintahan maupun swasta dari berbagai lembaga dan lebih dari 15.000 peserta kegiatan.

PROGRAM OUTBOUND BATURADEN WISATA BANYUMAS JAWA TENGAH.

Kami hadirkan program unggulan untuk anda baik program corporate training dan fun program yang di sesuikan dengan kebutuhan perusahaan anda.

CORPORATE TRAINING

adalah program untuk membangun kerjasama yang dengan menumbuhkan kesadaran akan pentingnya bersinergi dalam mencapai tujuan organisasi.

Ada 3 (tiga) hal penting ditekankan dalam pokok bahasan :

One Goal one vision

Dalam bekerjasama setiap orang yang terlibat perlu menyadari akan tujuan bersama yaitu visi perusahaan dan target organisasi.

Share Responsibility
Untuk mencapai tujuan organisasi perlu dilakukan pembagian tugas sesuai dengan wewenang dan fungsinya. Masing -masing bertanggung jawab dalam menggerakkan roda perusahaan dan berkolaborasi antar bidang.

Colaborasi tim
Saling memahami, saling percaya, menjaga kesolidan tim dengan komunikasi yang baik dan menumbuhkan kepedulian dan empati diantara karyawan.

Menjaga lingkungan organisasi yang kondusif, membangun kehidupan pribadi yang professional dan positif akan memberikan dampak terhadap perusahaan dengan hasil-hasil yang menakjubkan.

Kami kemas program dengan FUN, berkesan dan berdampak jadi tak perlu ragu lagi untuk menghubungi kami.

LEADERSHIP PROGRAM OUTBOUND BATURADEN

Pemimpin yang efektif tidak dilahirkan, mereka dibentuk..

Seorang individual contributor yang sukses belum tentu dapat menjadi pemimpin tim yang efektif.

Kompetensi mereka sebagai kontributor individu belum tentu membantu banyak dalam peran kepemimpinan baru mereka.

Mereka membutuhkan skill praktis leadership yang sesuai dengan konteks yang dihadapi agar dapat bertahan menghadapi berbagai tantangan operasional dan manajerial.

Anda dan tim harus membekali mereka dengan skill leadership dan kepemimpinan yang baik dan memadai.

Leadership skill set yang akan sangat membantu mereka memimpin dan mengelola tim dengan sukses.

CAPACITY BUILDING BATURADEN BANYUMAS JAWA TENGAH

Agar sebuah organisasi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi, pembangunan kapasitas (capacity building) SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik. Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM.

Pembentukan dan pengembangan kapasitas merupakan suatu proses yang dilaksanakan pada tiga level/tingkatan, yaitu individu, kelompok dan institusi atau organisasi, dan bertujuan untuk menjamin kesinambungan organisasi melalui pencapaian tujuan dan sasaran organisasi yang bersangkutan.

Pada level individu, agar SDM mempunyai kapasitas yang terus berkembang, proses dapat dilakukan mulai dari seleksi, pemberian lingkungan kerja yang memadai, serta pelatihan yang berkesinambungan dalam aspek-aspek penting, seperti kemampuan berkomunikasi, motivasi diri, kemampuan problem solving, kreativitas, dan kepemimpinan.

Untuk program capacity building di perlukan pembicaraan berkaitan dengan tema yang lebih spesifik.

TRAINING MOTIVASI

Training Motivasi Untuk karyawan sama halnya dengan bensin pada kendaraan. Jika motivasinya tinggi, maka performanya dalam bekerja tentu akan maksimal. Sebaliknya, jika motivasinya menurun, performanya juga akan menurun. Makanya, banyak perusahaan yang memberikan training bagi karyawan untuk mengembalikan lagi semangat mereka dalam bekerja.  Setiap perusahan pasti punya permasalahan, terutama dalam segi SDM yaitu karyawan. Menurunnya motivasi pada karyawan adalah salah satu permasalahan yang fatal.

Kenapa?  Karena semangat karyawan yang menurunkan akan memperngaruhi produktivitas pada persusahaan, seperti target yang tidak bisa diselesaikan, pertikaian dalam tim, hubungan karyawan yang tidak baik dengan karyawan lainnya.

Jika sudah begitu, maka perusahaan akan kesulitan dalam berkembang. Training Motivasi Untuk karyawan ini merupakan program yang memang dirancang untuk pengembangan SDM dan perusahaan guna meningkatkan produktivitas dan memajukan perusahaan dengan program pelatihan berbasis NLP  Dengan mengikuti training, karyawan akan bertambah potensi, skill, serta dedikasinya yang pasti akan berdampak positif bagi perusahaan

GATHERING BATURADEN JAWA TENGAH

Tujuan gathering untuk memberikan suasana liburan dan rereshing karyawan sekaligus memunculkan rasa kebersaan.

Hal ini menjadi sangat penting agar karyawan tetap terjaga semangatnya,karna hakikatnya manusia adalah makhluk sosial yang tetap menjalin kebersamaan.

meningkatkan keharmonisan antar pegawai. Sebab, seringkali hubungan antar pegawai bisa saja tidak harmonis lantaran pekerjaan atau sebagainya.

Apabila hubungan yang tidak harmonis tersebut berlangsung lama, maka tentu akan menimbulkan konflik internal yang dapat mempengaruhi kinerja. Maka salah satu jalannya yakni dengan mengadakan agenda gathering bersama.

kami memastikan program outbound berjalan dengan fun dan berkesan.

OUTBOUND WISATA BATURADEN

Untuk kegiatan di kawasan wisata banyumas seperti baturaden – limpakuwus maupun di hotel sekitar baturaden.

Sebuah kawasan Wisata di kawasan lereng gunung slamet yang memiliki udara yang sejuk dan nyaman begitu pula outbound guci  kawasan ini mirip di kawasan wisata air panas Guci kami juga menangani kegiatan outbound di kawasan wisata guci. 

Paint Ball di Guci

Paint Ball di Guci

Paint Ball di Guci – Bukan cuma seru dan menyenangkan, bermain paintball juga merupakan aktivitas yang menyenangkan.

Sebenarnya ini termasuk olahraga yang intens, namun aturan main paintball yang interaktif memberikan sensasi tersendiri.

Dalam satu tim, orang mulai dari yang baru mulai mencoba hingga yang sudah terbiasa sama-sama bisa merasakan serunya paintball.

Jadi, bagi yang sejak lama ingin mencoba aktivitas seru  outbound paintball bisa jadi pilihan.

Manfaat bermain paintball

Meningkatkan skill interpersonal

Tentu saja, paintball adalah olahraga yang dilakukan berkelompok. Perlu ada strategi, saling memberi aba-aba, hingga eksekusi yang perlu kerja sama di dalamnya.

Hal ini dapat membangun kebersamaan sebagai tim dan juga mengasah skill interpersonal, terutama jika Anda yang memberi komando.Bonusnya, permainan yang berlangsung intens akan membuat setiap individu dalam tim mencurahkan kemampuan terbaik mereka.

Dari sinilah kepercayaan diri pun bertambah. Aktivitas fisik juga akan membuat tubuh mengeluarkan endorfin yang meningkatkan mood.

Meredakan stres

Merasa penat dengan kesibukan atau pekerjaan? Paintball bisa jadi stress relief yang tepat. Merasa frustrasi dan ingin melampiaskannya lewat aktivitas fisik?

Olahraga ini bisa jadi pilihan tanpa membahayakan orang lain. Lagi-lagi, endorfin yang muncul dari latihan intens ini dapat menghilangkan stres dan menenangkan pikiran.

Aturan main paintball

Kunci dari aturan main paintball adalah memastikan setiap orang dalam kelompok berada di halaman yang sama. Jadi, sebelum mulai bermain, pastikan sudah menyusun strategi untuk memenangkan permainan.Berikut ini beberapa aturan main paintball secara umum:

  • Tentukan boundaries

Sebelum permainan dimulai, kenali area lapangan dan tentukan batasan dari setiap anggota dalam kelompok. Jangan sampai area terlalu besar atau terlalu kecil. Sesuaikan dengan jumlah orang yang berpartisipasi.Begitu pula dengan area pihak lawan. Tentukan seberapa luasannya dan sebisa mungkin buat agar tidak bisa saling melihat dengan baik. Artinya, perlu ada banyak semak-semak dan pepohonan untuk bersembunyi

  • Tandai dead zone

Pastikan setiap orang tahu lokasi staging area atau dead zone dan jangan mendekati atau menembaknya. Ini adalah area tempat orang berkumpul setelah tereliminasi. Biasanya, di titik ini pula peralatan bermain paintball diletakkan.Idealnya, dead zone harus cukup jauh dari area bermain.

Tujuannya agar pemain bisa melepaskan helm mereka dan membersihkannya tanpa risiko terkena tembakan.

Buat aturan tentang tertembak

Seorang pemain dikatakan tertembak apabila meninggalkan jejak peluru cat pada tubuh atau peralatannya. Terkadang, ada juga permainan yang tidak menghitung jejak peluru pada senjata.

Selain itu, mungkin juga seseorang baru dikatakan tertembak apabila telah tertembak beberapa kali.

Perbedaan aturan ini juga harus disepakati sebelum permainan dimulai. Apabila belum yakin sudah tertembak atau belum, bisa meminta paint check. 

Ini adalah prosedur pemeriksaan pada pemain terdekat.Jika sudah tertembak, maka pemain harus mengangkat senjatanya di atas kepala, memberi aba-aba bahwa telah tertembak, dan menuju dead zone. 

Pastikan selalu mengangkat senjata di atas kepala setiap kali bertemu dengan pemain lain.

Penentuan pemenang

Sebuah tim dikatakan menang apabila sudah mencapai seluruh target. Apa saja target ini pun bisa berbeda-beda bergantung pada kesepakatan awal.

Apakah untuk eliminasi pemain lawan? Atau menangkap bendera? Jika sudah ada pemenang, seluruh pemain di lapangan harus diberi tahu.Idealnya, permainan paintball jangan berlangsung terlalu lama. Sebab, intensitas dari paintball bisa membuat pemain cepat kelelahan.

Dalam bermain paintball Anda harus mengutamakan keselamatan dan keamanan. Pastikan seluruh personel tahu aturan aman untuk tetap mengenakan alat pelindung (helm,goggles) dan mengenkan pakaian yang sesuai selama berada di lapangan.

Tidak  diperkenankan menembak sembarangan atau blind firing.

untuk Paket Paint Ball di Guci untuk minimal peserta 40 orang yang biasanya di padukan dengan berbagai program seperti outbound team building – gathering maupun fun game.

Outbound Family Gathering Guci Forest Tegal

Outbound Family Gathering Guci Forest Tegal

Outbound Family Gathering Guci Forest Tegal – Tidak hanya untuk para karyawan saja, sesuai namanya outbound family gathering juga bisa dilakukan bersama dengan keluarga.

Gathering Guci Forest Tegal adalah acara pertemuan keluarga dan berkumpul menjadi satu berpartisipasi untuk kegiatan ini dan untuk lebih mengenal satu keluarga dengan keluarga lainnya.

Karena sibuknya pekerjaan sehari-hari, sehingga diperlukan suatu kegiatan yang berguna juga untuk penyegaran serta ajang bersilaturahmi mempererat tali persaudaraan sesama keluarga jauh maupun dekat.

Dalam konteks perusahaan family gathering ini bisa lebih mengenal satu keluarga dengan keluarga lainnya dan juga agar perusahaan dapat lebih dekat lagi dengan keluarga dari para karyawan maupun staff dari perusahaan tersebut, dan juga sebagai ungkapan terima kasih perusahaan kepada keluarga staff atau karyawan atas dukungannya kepada suami, istri, anak atau cucu untuk tetap bekerja dan membantu perusahaan dengan baik.

Setiap pekerjaan titik kebosanan pasti ada kalanya perlu dilakukan penyegaran bagi setiap para karyawan.

Hal ini banyak dilakukan oleh perusahaan-perusahaan, dimana mengumpulkan karyawannya bersama dengan keluarganya untuk untuk diajak berkegiatan baik tour, menginap disebuah tempat maupun mengadakan kegiatan outbound.

Beberapa Manfaat Dari Outbound Family Gathering Adalah ;

  • Menjalin silaturahmi suatu relasi dan menjaga hubungan baik antara sesama karyawan dan keluarga karyawan dalam perusahaan atau organisasi.
  • Saling mempererat hubungan pertemanan dan kekerabatan antara keluarga karyawan yang satu dengan yang lainnya.
  • Mempererat kerja sama antara sesama karyawan perusahaan dan organisasi.
  • Menghilangkan beban pekerjaan yang selama ini dilakukan, dengan family gathering ini diharapkan seluruh karyawan dapat berbahagia dan segar kembali, sehingga mempunyai semangat baru untuk meningkatkan etos kerja lebih baik.

Outbound Guci Adventure siap memandu kegiatan family gathering.

Untuk kegiatan ini kami menawarkan program yang menarik dan low budget yaitu  family gathering, program kegiatan bisa satu hari maupun menginap diwarnai dengan simulai permainan team building family maupun perlombaan antar keluarga, terbukti bisa membangun kebersamaan pencairan suasana untuk menjadikan peserta lebih dekat dan mengenal satu sama lain.

untuk agenda Outbound Family Gathering Guci Forest atau di kawasan wisata guci seperti di guci Ashafana, guciku dll bisa menghubungi kami.

Outbound Guci Adventure

outbound Fun game – Gathering – Team building – Capacity building – Training Motivasi

Outbound LDKS Wisata Guci Tegal Latihan Dasar Kepemimpinan Siswa

Outbound LDKS Wisata Guci Tegal Latihan Dasar Kepemimpinan Siswa

Outbound LDKS Wisata Guci Tegal –  merupakan salah satu layanan program outbound dari lembaga pelatihan dan event organizer  PROVIDER OUTBOUND yang berada di kawasan wilayah Wisata Guci Tegal.

Melalui program ini kami peduli dan turut membangun pertumbuhan generasi muda yang tangguh, bermental positif, amanah, dan bertaqwa kepada Tuhan YME.

Tahukah anda jika seorang siswa atau anak muda merupakan bagian dari penerus cita-cita bangsa Indonesia,

maka dari itu sepatutmya kita harus memberikan pendidikan dan pengalaman dengan baik,

melalui pelatihan-pelatihan seperti salah satunya LDKS merupakan sebuah usaha menyiapkan mereka untuk mampu menapaki masa depan yang gemilang sehingga mampu menjadi pelopor kemajuan bangsa dan negara ini.

Latihan dasar kepemimpinan siswa mempunyai tujuan menanamkan mental dasar dan jiwa kepemimpinan, kemandirian, keteladanan serta mencetak anak-anak muda yang berkarakter positif merupakan sebuah bentuk kegiatan yang menitikberatkan kepada peningkatan sumber daya mereka untuk memahami tentang konsep dsar sebuah kepamimpinan dalam organisasi di sekolah.

Salah satu manfaat penting program outbound ldks Wisata Guci Tegal  ini yaitu untuk menumbuhkan karakter kepemimpinan para generasi muda agar nantinya dia bisa memberikan kontribusi yang terbaik untuk sekolah, keluarga, masyarakat, bangsa dan negara.

Pelatihan LDKS ini sedianya bukan hanya ditingkat sekolah SMP dan SMA saja namun di beberapa Universitas juga menyelenggarakan sebagai ajang orientasi mahasiswa baru atau ada yang menyebutnya dengan LDKM (Latihan Dasar kepemimpinan Mahasiswa).

Didalam mengemban tugas-tugas kepengurusan sebagai anggota OSIS,pramuka, Rohis  maupun organisasi sekolah lainya  diperlukan adanya bimbingan dan pelatihan yang sesuai dengan tugas mereka, agar mereka paham dengan tanggung jawab yang diemban.

Dalam program paket outbound ldks ini dipandu dan didampingi oleh Trainer serta Fasilitator kami oleh instruktur yang telah berpengalaman diatas 5 tahun dan sudah mendapatkan sertifikasi pemandu outbound dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) jadi, secara kompetensi bisa dipertanggung jawabkan.

Idealnya durasi program LDKS adalah 2 hari 1 malam di dalam paket outbound ldks  kami bisa include dengan lokasi kegiatan yang sesuai dengan tema program atau lokasi dari pihak sekolah yang menentukan sedangkan kami hanya membawakan di program saja.

Gambaran materi dari kami bekesinambungan selama durasi program pelatihan mencakup pendidikan karakter pemimpin, publik speaking, kedisiplinan, pemahaman organisasi dan masih banyak lagi, semua materi yang akan kami berikan terlebih dulu kami menganalisa kebutuhan yang diharapkan oleh sekolah melalui kegiatan tersebut.

Di Wisata Guci sendiri ada beberapa pilihan tempat untuk kegiatan outbound seperti di kawasan Guci Ashafana, Guci Forest, tampan anggrek dan kami juga siap untuk mengaakan program di sekolah anda sehinga team Fasilitator yang akan datang ke Sekolah.

Untuk tarif paket outbound ldks Guci kami tidak punya harga baku, karena harga kami bisa menyesuaikan dengan budget anggaran dari sekolah serta menyesuaikan program dan fasilitas yang dibutuhkan.

Info selengkapnya silahkan ajukan kebutuhan kepada Team kami.