Training Grow Mindset

outbound guci

Training Grow Mindset Tegal

Hancurkan mental block yang menghambat kemajuan Anda. Temukan metode praktis untuk terus bertumbuh, belajar, dan meraih pencapaian lebih tinggi dalam karir maupun kehidupan personal.

“Level Up Your Team Performance!”

THE GROWTH MINDSET

“Program Capacity Building yang Melampaui Sekadar Motivasi.”

Motivasi seringkali menguap dalam hitungan hari. Kami menawarkan transformasi struktural pada cara kerja otak tim Anda. program ini menggabungkan psikologi pertumbuhan dengan eksekusi tajam untuk menciptakan tim yang tangguh, adaptif, dan berorientasi pada hasil

“Ubah Fixed Mindset Menjadi Performa Tinggi.”

“Program Capacity Building Eksklusif berbasis NLP (Neuro-Linguistic Programming) untuk Instansi Pemerintah & Korporasi. Melampaui batas kemampuan tim dengan alat produktivitas taktis.”

 

[Konsultasi Program Sekarang]

“Apakah Tim Anda Terjebak dalam ‘Langit-langit Tak Terlihat ‘?”

  • Sering menunda pekerjaan penting (procrastination).
  • Takut mengambil tantangan baru karena takut salah.
  • Sulit menerima kritik dan menganggapnya sebagai serangan personal.
  • Sibuk bekerja namun hasilnya tidak signifikan (Ilusi Kesibukan).

“Metode Leveling Up Performance: Bukan Sekadar Motivasi, Tapi Transformasi Saraf.”

“Kami menggunakan pendekatan NLP untuk memprogram ulang cara otak merespons tekanan, sehingga produktivitas bukan lagi beban, melainkan kebiasaan.”

SILABUS PELATIHAN: THE GROWTH MINDSET

 Leveling Up Performance with NLP & Productivity Tools

Training Grow Mindset Tegal Program ini dirancang untuk mereprogram pola pikir statis (Fixed Mindset) menjadi pola pikir bertumbuh (Growth Mindset). Peserta tidak hanya diberikan motivasi, tetapi dibekali dengan teknik Neuro-Linguistic Programming (NLP) untuk menghancurkan hambatan mental dan alat produktivitas taktis untuk eksekusi harian yang tajam.

MODUL 1: THE FOUNDATION (PONDASI)

Fokus: Memahami mekanisme kerja otak dan pola pikir.

  • The Biology of Growth: Mengenal Neuroplastisitas—bagaimana otak membentuk jalur saraf baru saat kita belajar hal sulit.

  • Fixed vs Growth Mindset Audit: Menemukan “Langit-langit Tak Terlihat” (Invisible Ceiling) dalam karier dan pekerjaan harian.

  • Breaking the Limiting Belief: Teknik NLP untuk mengidentifikasi dan menghapus keyakinan yang menghambat performa.

MODUL 2: THE LANGUAGE OF CHANGE (BAHASA PERUBAHAN)

Fokus: Mengubah dialog internal untuk meningkatkan kepercayaan diri.

  • The Power of “YET”: Menggunakan mantra NLP untuk mengubah kegagalan menjadi proses yang belum selesai.

  • Reframing Challenges: Mengubah label “Masalah” menjadi “Teka-teki” atau “Tantangan” secara linguistik.

  • Internal Dialogue Restructuring: Menghapus kata-kata pelemah (seperti “Tapi”, “Sulit”, “Tidak mungkin”) dari komunikasi profesional.

MODUL 3: STRATEGIC EXECUTION (EKSEKUSI STRATEGIS)

Fokus: Mengelola sumber daya waktu dan energi.

  • The Eisenhower Navigation: Workshop klasifikasi tugas berdasarkan Urgensi vs Kepentingan (Kuadran 2 Focus).

  • Pareto High-Leverage: Menemukan 20% aktivitas yang menghasilkan 80% dampak bagi organisasi/instansi.

  • Deep Work State: Cara masuk ke kondisi fokus mendalam di tengah gangguan kantor yang bising.

MODUL 4: THE FOCUS ENGINE (MESIN FOKUS)

Fokus: Mengalahkan penundaan dan distraksi digital.

  • Pomodoro Masterclass: Simulasi teknik fokus 25 menit untuk melatih ketahanan mental.

  • The 5-Second Rule: Teknik interupsi saraf untuk menghentikan prokrastinasi dalam 5 hitungan.

  • Anchoring Focus: Teknik NLP untuk menciptakan “jangkar” emosional agar bisa masuk ke mode kerja dalam sekejap.

MODUL 5: RESILIENCE & FEEDBACK (KETANGGUHAN)

Fokus: Menghadapi tekanan dan kritik dengan kepala tegak.

  • Feedback as Data: Memisahkan emosi dari informasi saat menerima kritik dari atasan atau rekan kerja.

  • Perceptual Positions (NLP): Teknik melihat masalah dari sudut pandang diri sendiri, orang lain, dan pengamat netral.

  • Failure Reframing: Membangun mentalitas “There is no failure, only feedback”.

MODUL 6: SUSTAINABLE GROWTH (KEBERLANJUTAN)

Fokus: Menjadikan Growth Mindset sebagai identitas.

  • The 1% Habit: Prinsip Atomic Habits—cara membangun kebiasaan kecil yang berdampak besar (Habit Stacking).

  • Future Self Integration: Teknik visualisasi NLP untuk mengunci komitmen jangka panjang.

  • Action Plan 30 Hari: Penyusunan langkah konkret yang akan dipraktikkan langsung di meja kerja besok pagi.

Metode Pembelajaran

  • 30% Teori & Konsep (Psikologi & Neuroscience)

  • 40% Praktek & Simulasi (Teknik NLP & Tools)

  • 30% Diskusi & Case Study (Problem Solving)

Meet the Trainer

Fahim Azim, CHt, NLP Coach

Mindset Architect & Professional Trainer

Fahim Azim adalah seorang ahli dalam pengembangan potensi manusia yang berfokus pada restrukturisasi pola pikir untuk mencapai performa puncak. Sebagai Certified NLP Coach dan Certified Hypnotherapist (CHt), ia memiliki spesialisasi dalam mengidentifikasi dan membongkar mental block yang seringkali menghambat pertumbuhan individu maupun organisasi.

Dengan pendekatan yang strategis namun reflektif, Fahim membantu peserta pelatihan untuk bertransisi dari fixed mindset ke growth mindset—bukan hanya sebagai teori, tetapi sebagai praktik keseharian yang meningkatkan resiliensi dan inovasi.

FAQ Section 

  • “Apakah program ini bisa disesuaikan dengan nilai BerAKHLAK?” -> “Sangat bisa, fokus kami selaras dengan poin Kompeten dan Adaptif.”
  • “Berapa lama durasi pelatihannya?” -> “Mulai dari  2  jam hingga Full Day Workshop.”

 

“Siap Membawa Tim Anda ke Level Berikutnya?”

“Performa luar biasa tidak lahir dari kebetulan, melainkan dari pola pikir yang diprogram untuk bertumbuh. Mulailah transformasi hari ini dan lihat bagaimana tim Anda menghadapi tantangan dengan cara yang benar-benar baru.”


 Siapkan Tim Anda untuk Tantangan Masa Depan.

Investasi terbaik adalah pertumbuhan pola pikir tim Anda. Mari berdiskusi bagaimana program Growth Mindset ini dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik organisasi Hubungi Kami untuk Konsultasi