jeep adventure guci

Employee Gathering Guci – Wisata Air Panas

Employee Gathering Guci – Wisata Air Panas

outbound guci

Gathering Guci – Karyawan atau team kita juga manusia biasa yang butuh healing – healing,..

Suntikan semangat, motivasi dan sejenak rehat. Dengan begitu, proses kerja sehari-hari bisa konsisten optimal. Maka dari itulah, penyelenggaraan Employee Gathering menjadi sangat penting guna meningkatkan kualitas kerja karyawan.

Namun, seringkali karena kesibukan masing-masing individu membuat perencanaan kegiatan employee gathering kurang maksimal. Sebab hal tersebut, dibutuhkan jasa event organizer untuk membantu perusahaan dalam perencanaan employee gathering.  untuk layanan dan kebutuhan Gathering anda di kawasan Wisata guci yang bisa Anda hubungi di 0819 1000 0807

‍

Gathering Guci
Gathering Guci
Gathering Guci
Gathering Guci

apa Sih Employee Gathering itu ?

Employee Gathering merupakan rangkaian kata bahasa inggris yang dapat diartikan sebagai kegiatan berkumpulnya karyawan. Tak sekadar berkumpul,

karyawan biasanya diajak berjalan-jalan di luar kantor untuk melakukan ragam kegiatan seru seperti outbound, game, makan bersama serta pembagian doorprize. Perusahaan dalam hal ini berposisi sebagai penyelenggaranya.

Manfaat Employee Gathering di Wisata Guci

Jangan berpikiran bahwa kegiatan employee gathering hanyalah kegiatan buang-buang waktu dan uang.

Bagi perusahaan, kegiatan outing kantor yang berkualitas justru akan berdampak pada terbentuknya suasana kerja yang terbangun sehat serta kondusif. Ini justru akan meningkatkan kualitas kerja karyawan, hingga akhirnya berdampak pada peningkatan omset perusahaan.

Secara lebih terperinci,

berikut ini ragam manfaat Employee Gathering:

Meningkatkan kekompakan antar karyawan sehingga terbangun tim kerja yang solid

Ketika para karyawan ikut serta dalam game di acara Employee Gathering, akan terjadi ragam interaksi yang hangat di antara para karyawan.

Mereka juga bisa lebih mengenal satu sama lain sehingga terbangun saling pengertian tanpa curiga ketika sedang berada di satu tim kerja.

Membangun suasana kerja yang akrab dan terjadi persaingan secara sehat

Ketika karyawan saling mengenal dan menghormati secara personal, akan terbangun suasana kerja yang akrab. Jika pun ada persaingan kerja, itu semua terjadi dalam suasana yang sehat sehingga tidak saling menjatuhkan.

Menyegarkan pikiran dan mengembalikan semangat bagi karyawan

Rutinitas kerja dan tuntutan target perusahaan pastinya sangat menekan pikiran dan batin karyawan.

Dengan melakukan refreshing sejenak dengan Employee Gathering, semangat karyawan akan kembali terpompa untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.

Memberikan momen yang berkesan sehingga karyawan lebih loyal dan menghargai keberadaan perusahaan.

Akan ada beberapa momen menyenangkan yang berkesan dalam kegiatan employee gathering.

Semua itu akan terekam di benak karyawan, sehingga ekspresi rasa terima kasih segera terpancar.

Kemungkinan besar karyawan akan jadi lebih menghargai perusahaan, untuk kemudian mampu bekerja cerdas untuk membantu memajukan perusahaan.

Kegiatan Dalam Employee Gathering

Terdapat sejumlah kegiatan yang bisa diselenggarakan ketika suatu perusahaan menyelenggarakan employee gathering, di antaranya:

Outing Yakni kegiatan membawa seluruh karyawan untuk pergi berjalan-jalan jauh dari kantor. Biasanya sasaran tempat andalannya yakni ruang terbuka hijau, pegunungan, villa, hingga restoran. Tentu saja semua ongkos perjalanan ditanggung oleh perusahaan.

Outbound Wisata Guci Karyawan pastinya bosan dengan suasana kerja di kantor yang itu-itu saja. Makanya, kegiatan outbound bisa dilakukan agar rasa penat itu hilang, tergantikan dengan semangat kerja yang membara. Isilah kegiatan ini dengan merealisasikan sejumlah ide gathering kantor yang menarik, misalnya dengan menyelenggarakan ragam permainan menarik.

Untuk Program gathering di Wisata Guci bisa hubungi konsultasikan kepada kami,

Outbound Capacity Building Guci

Outbound Capacity Building Guci

outbound guci

Capacity Building Guci – Pengembangan kapasitas dan kualitas karyawan menjadi penting bagi perusahaan karena menjadi ukuran apakah perusahaan itu akan maju atau malah stagnan.

Cara-cara dalam pengembangan tersebut pun dapat dilakukan dengan informal maupun formal. Sebagian ilmuwan juga melihat pengembangan kapasitas sebagai capacity development atau capacity strengthening, mengisyaratkan suatu prakarsa pada pengembangan kemampuan yang sudah ada (existing capacity).

 Sementara yang lain lebih merujuk pada constructing capacity sebagai proses kreatif membangun kapasitas yang belum nampak (not yet exist) (Prof. Dr. H.R. Riyadi Soeprapto, MS: 2010).

Dalam cara-cara informal kerap digunakan sebagai pengalian potensi, ciri khas, karakter, dan aktualisasi diri lainnya. Refresing dan membaur dengan outbound maupun liburan Bersama adalah solusi bagi karyawan untuk meningkatkan kesejahteraan maupun Kesehatan perusahaan dalam bekerja.

Selain dari itu ujuan dari pengembangan kapasitas tentu agar individu, organisasi maupun juga sistem yang ada dapat dipergunakan secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan dari individu maupun organisasi tersebut. Sehingga upaya pengembangan kapasitas dapat dilakukan pada siapa saja dan dimana saja sesuai dengan kebutuhannya, dalam konteks pembangunan, dimana dikenal pembangunan yang berorientasi pada keberlanjutan. Siapapun dapat melaksanakan upaya pengembangan kapasitas kepada siapapun  sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai.

Apakan itu individu, kelompok, organisasi formal maupun non formal, institusi pemerintah maupun swasta dapat melakukan pengembangan kapasitas sepanjang prasyaratnya disepakati oleh pihak-pihak yang berkepentingan.

Sedangkan manfaat dari kegiatan Pengembangan Kapasitas (Capacity Building) dalam pengembangan sumber daya manusia menurut Schuler (1992), yaitu :

  1. Mengurangi dan menghilangkan kinerja yang buruk. Dalam hal ini kegiatan pengembangan akan meningkatkan kinerja pegawai saat ini, yang dirasakan kurang dapat bekerja secara efektif dan ditujukan untuk dapat mencapai efektivitas kerja sebagaimana yang diharapkan oleh organisasi.
  2. Meningkatkan produktivitas. Dengan mengikuti kegiatan pengembangan berarti pegawai juga memperoleh tambahan ketrampilan dan pengetahuan baru yang bermanfaat bagi pelaksanaan pekerjaan mereka. Dengan semikian diharapkan juga secara tidak langsung akan meningkatkan produktivitas kerjanya.
  3. Meningkatkan fleksibilitas dari angkatan kerja. Dengan semakin banyaknya ketrampilan yang dimiliki pegawai, maka akan lebih fleksibel dan mudah untuk menyesuaikan diri dengan kemungkinan adanya perubahan yang terjadi dilingkungan organisasi. Misalnya bila organisasi memerlukan pegawai dengan kualifikasi tertentu, maka organisasi tidak perlu lagi menambah pegawai yang baru, oleh Karena pegawai yang dimiliki sudah cukup memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut.
  4. Meningkatkan komitmen karyawan. Dengan melalui kegiatan pengembangan, pegawai diharapkan akan memiliki persepsi yang baik tentang organisasi yang secara tidak langsung akan meningkatkan komitmen kerja pegawai serta dapat memotivasi mereka untuk menampilkan kinerja yang baik.
  5. Mengurangi turn over dan absensi. Bahwa dengan semakin besarnya komitmen pegawai terhadap organisasi akan memberikan dampak terhadap adanya pengurangan tingkat turn over absensi. Dengan demikian juga berarti meningkatkan produktivitas organisasi

Karena sifatnya yang fun dan seru, program outbound tidak hanya bisa bermanfaat untuk kantor atau perusahaan bisa jadi alternatif kegiatan seru yang pasti akan meningkatkan kekraban.

Sebagai tempat  yang sering dipilih sebagai destinasi tujuan untuk agenda liburan keluarga maupun outing kantor, Wisata guci adalah salah satu opsi bagi yang mau outbound maupun capacity building dengan bahagia.