capacity building tegal Arsip - OUTBOUND GUCI ADVENTURE

Jasa Motivator di Tegal

Desember 2, 2024outbound guci

Jasa Motivator Tegal

Perusahaan / Instansi anda sedang mencari Jasa Motivator ?
yang bisa membangkitkan kembali semangat dan kinerja Team / Karyawan ?
kesadaran membangun Tanggung Jawab dan kerjasama karyawan ?

Dengan Pendekatan Spritual – Emosional dan Mind Tekhnologi sehingga menggugah kesadaran tangggung jawab sebagai manusia dan makhluk Tuhan.

Jasa Motivator Tegal dapat memberikan motivasi untuk berbagai perusahaan/instansi yang berada di wilayah Tegal sekitarnya.

Motivator Tegal juga memberikan materi motivasi dan Kegiatan Outbound untuk peningkatan team kerja, character building, leadership, sales marketing berbasiskan Hypnosis dan NLP, Skill Komunikasi Persuasif,

pastikan konsutltasikan terlebih dahulu kebutuhan Pelatihan perusahaan atau Instasi anda WA 0819 1000 0807

Dengan Penyampaian Pelatihan dengan Fun Berdampak dan Berkesan,dimana penyampaian Materi juga akan di selingi Kegiatan Game baik game Ice breaking maupun game untuk penguat pemahaman Berkaitan dengan materi atau tema yang di berikan.

Untuk Lebih Mengenal Motivator di Tegal

Fahim Azim,CT.NLP,CHt,NCA

Biasa di sapa dengan sebutan kang Jaim, seorang yang mendalami tentang prilaku manusia, Praktisi trauma healing dan berpengalaman berkaitan dengan Sumber Daya Manusia.

Keseriusan dalam Pengembangan Diri sehingga Tersertiikasi oleh berbagai lembaga Nasional :

Certification Master & Trainer Neuro Lingustic Programming From Neo NLP
Certification Coach From NCA
Certification Hipnotherapi From IBH
Pendamping UKM BNSP

Adapun Program Pelatihan yang biasa di bawakan :

TRAINING MOTIVASI TEGAL

Peningkatan Kerja dan kinerja

Bekerja namun berkinerja rendah ?
Hadir tapi tak sepenuh hati, Ataukah mereka menganggap bahwa bekerja hanyalah sebuah kewajiban semata ?

seorang karyawan pastilah pernah jenuh atau bosan dengan jenis pekerjaan yang itu-itu saja.

Jasa Motivator Cirebon akan membantu anda untuk meningkatkan motivasi kinerja team anda

Karyawan yang tidak memiliki motivasi hanya bekerja namun kurang berkinerja yang hanya berangkat untuk memenuhi kehadiranya dalam kantor dan bekerja sekedar mengggurkan tugas.

Hal ini tentunya akan berdampak buruk bagi kinerja dan produktivitas perusahaan yang pastinya akan merugikan perusahaan.

Oleh karena itu, perusahaan perlu memberikan sentuhan agar karyawan kembali memiliki Motivasi dan kembali berkinerja unggul.

Motivasi hadir dari internal dan eksternal dalam training motivasi tim/karyawan anda perlu di sentuh titik kesadaranya.

Menghadirkan kembali pikiran dan hatinya bukan sekedar fisiknya di kantor, kinerja karyawan/ team memng perlu senantiasa di jaga peformanya.

Jasa Motivator di Cirebon memiliki Program program Training Motivasi “ Berkinerja dengan Hati “ kami hadir untuk membantu perusahaan untuk menyentuh kesadaran agar team anda kembali memiliki energi dalam berkerja.

Kenapa Perlu Training Motivasi di Tegal untuk Team anda ?

Sudah menjadi Fitrah manusia terkadang menurun motivasinya di sebabkan oleh berbagai hal, apalagi berkaitan dengan rutinitas, diperlukan pengingat yang menyentuh kesadaranya akan peran dan tanggung jawabnya.

Bekerja bukan sekedar hadir secara Fisik,hadirnya hati dan pikiran yang optimis pastinya akan memberikan kinerja yang Unggul.

Apa jadinya kita berkerja dengan penuh semangat dan deikasi tinggi ? Yes suasasana seperti ini pastinya akan semakin betah dan nyaman dalam berkerja.

Training

Effective Communication & Interpersonal Skill

Communication skills training yang efektif bukan hanya membuat peserta memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, namun juga menghasilkan impact bagi perusahaan.

Mengapa komunikasi efektif penting buat organisasi Anda?

Komunikasi yang baik akan menjadi salah satu kunci keberhasilan perusahaan dan organisasi Anda.
Komunikasi yang baik mempermudah Membangun dan membina relasi dengan atasan, rekan kerja, bawahan dan pihak luar
Mampu berkomunikasi sesuai fungsi pekerjaan (persuasi, negosiasi atau memimpin)
Meningkatkan pengaruh dan menjadi kader pemimpin di masa mendatang
Sangat bermanfaat Baik kepada pihak internal maupun eksternal organisasi dan juga kepada segenap stake holder lainnya yang berkepentingan.

Selama ini banyak pemimpin yang tidak leluasa berkomunikasi dengan bawahannya dikarenakan sang bawahan merasa kurang nyaman dan tidak percaya diri saat berhadapan langsung dengan atasan mereka.

Pemimpin pun menjadi sulit memahami kendala internal dan eksternal yang terjadi sehingga lebih sering mengalami miscommunication dan bad communications.

Communication skills training akan membantu Anda berkomunikasi dengan nyaman dan terbuka dengan orang-orang di sekitar Anda dan mengubah suasana kerja menjadi menyenangkan dalam waktu singkat.

Communication skills training juga akan melatih Anda agar mampu memberikan feedback secara positif dan konstruktif serta mampu menginspirasi tim Anda agar memiliki inisiatif dan kepedulian yang tinggi.

Hasilnya, produktivitas tim Anda serta merta akan meningkat dan impact dahsyat bagi perusahaan sudah menanti di depan mata.

Communication skills training ini tidak hanya diperuntukkan bagi pimpinan perusahaan yang ingin memotivasi dan menginspirasi bawahannya serta mengekspresikan dirinya secara verbal maupun non verbal, namun juga bagi semua staff yang ingin lebih komunikatif dan luwes dalam berinteraksi dengan rekan kerja, atasan, atau customer.

Lebih luas lagi, semua individu yang ingin merasa lebih nyaman, lebih efektif dan lebih percaya diri dalam berkomunikasi dengan siapapun juga dapat mengikuti communication skills training ini.

Lengkapi tim Anda dengan pelatihan communication skills Team Motivator Cirebon siap membantu anda.

Banyak survey menjelaskan bahwa penyebab utama timbulnya konflik kerja dalam sebuah organisasi adalah masalah komunikasi.

Banyak masalah timbul, banyak kesempatan terlewatkan hanya karena kita tidak tahu cara berkomunikasi dengan efektif.

Training Team Building Tegal

Pelatihan Team Synergy dan Team Effectiveness Indoor & Outbound

Ciptakan high performance team dengan bonding, dan team synergy dengan Fun dan Berdampak.

Pentingnya team building adalah untuk menciptakan tim yang efektif melalui pembentukan ikatan (bonding) dan koneksi (connection) yang lebih kuat.

Sedangkan jenis team building berdasarkan fokus, metode atau pendekatan team buildingnya paling tidak dapat dibedakan menjadi 4 macam:

Team building dengan aktivitas membangun kepercayaan (trust),

program outbound team building ini bertujuan membangun kepercayaan, meningkatkan moral, memperkuat hubungan, dan meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan.

Team building yang berfokus pada komunikasi efektif,

kegiatan team building ini bertujuan untuk meningkatkan komunikasi verbal dan nonverbal, mendengarkan secara aktif, dan meningkatkan kejelasan pesan di antara anggota tim.

Team building berbasis kepribadian & nilai,

aktivitas team building ini didesain untuk memperdalam pemahaman kepribadian antar anggota tim dan juga menyelaraskan nilai-nilai pribadi dan tim untuk mencapai tujuan bersama dengan lebih sinergis.

Team building untuk problem solving & decision making,

event team building ini dirancang khusus untuk mempertajam keterampilan berpikir kritis, mengambil keputusan, meningkatkan kreativitas, dan menumbuhkan inovasi dalam tim.

Program team building yang baik akan mengkombinasikan beberapa cara Bentuk dan jenis team building yang tepat akan meningkatkan kolaborasi harmonis antar anggota tim, di mana hasil upaya seluruh kelompok akan jauh melebihi kontribusi perorangan. 1+1+1>3.

Secara umum berikut adalah tujuan dan manfaat dari program paket training team building dengan Program atau materi yang dirancang dengan baik :

Memahami dinamika tim: Mengenali dan memanfaatkan kekuatan unik yang dimiliki masing-masing anggota.
Mendorong komunikasi terbuka: Memfasilitasi dialog yang jelas, membiasakan komunikasi asertif yang jernih.
Menciptakan lingkungan yang suportif: membangun budaya saling percaya, saling menghargai dan saling mendukung satu sama lain.
Memperkuat kolaborasi: memastikan seluruh tim bekerja bersama dengan lancar untuk mencapai tujuan bersama.

Team building yang efektif mencakup pemahaman tentang dinamika tim, mendukung komunikasi terbuka, dan memupuk lingkungan yang suportif di mana setiap anggota tim terdorong untuk memberikan yang terbaik serta sanggup berkolaborasi dengan harmonis.

Bagaimana sinergi dan efektivitas teamwork tim Anda saat ini ?

Setiap tim, besar dan kecil, di perusahaan atau organisasi, menghadapi berbagai tantangan yang dapat menghambat kerja sama sehingga menurunkan kinerja dan produktivitas.

Tantangan dari sisi anggota tim:

Manajemen waktu pribadi yang kurang efektif dapat berujung deadline yang terlewatkan dan meningkatnya level stress – baik pribadi maupun tim.
Delegasi yang kurang efektif serta kurangnya rasa percaya dapat berujung micromanagement yang menghambat kreativitas dan menurunkan moral tim.
Kesadaran diri yang belum optimal, sehingga karyawan tidak mengenali kekuatan dan kelemahannya sendiri serta dampak perilaku mereka terhadap rekan setim-nya.
Kecerdasan emosional yang belum terbangun baik dapat mengakibatkan kesulitan mengendalikan diri dalam menghadapi keseharian.
Kurangnya regulasi diri dapat berimbas munculnya reaksi impulsif dan sulit menangani stress, dan tidak dapat menghadapi tantangan dengan konstruktif.
Motivasi pribadi yang rendah dapat berujung produktivitas yang juga rendah karena karyawan tidak merasa terhubung dengan apa yang dikerjakannya.
Kurangnya empati dapat membuat suasana di mana anggota tim merasa kurang dihargai dan salah dimengerti.

Tantangan dari sisi tim keseluruhan :

Kurangnya rasa percaya yang merupakan kunci berjalannya sebuah team, membuat komunikasi tidak berjalan dan teamwork menjadi sulit.
Komunikasi yang tidak lancar, rentan mengakibatkan kesalahpahaman, konflik dan memperlambat kinerja tim.
Value mis-alignment di mana anggota kelompok tidak memiliki nilai dan tujuan yang sama, dapat mengakibatkan pendekatan yang terpecah-pecah terhadap tujuan akhir perusahaan.
Keinginan yang terlalu kuat untuk konformitas (groupthink) dapat menghasilkan keputusan yang kurang baik karena tidak didasarkan pada pemikiran kritis.
Penanganan konflik dan perselisihan yang kurang baik akan membahayakan harmoni dan produktivitas tim.
Kurangnya keterlibatan dan motivasi kelompok dapat menurunkan produktivitas dan moral tim.
Kolaborasi tim yang kurang efektif – peran dan tanggung jawab yang kurang jelas, pembagian tugas dan pemecahan masalah yang tidak optimal, dapat berujung hasil yang terlambat dan/atau kurang baik.

Dengan membidik tantangan dari sisi perkembangan pribadi dan dari sisi dinamika tim, pelatihan team building yang baik dan menarik akan membantu membangun tim yang kuat, kohesif dan berperforma tinggi, mendorong inovasi dan kemajuan di organisasi dan perusahaan Anda.

Rekatkan Hubungan dan selaraskan sinergi tim Anda dengan program team building indoor & Outdoor terbaik kami !

Training team building dari kami ini akan membantu para peserta untuk memahami strategi dan teknik dalam mengoptimalkan teamwork dan kolaborasi, memperkaya dinamika kelompok dan loyalitas.

Materi dan modul training team building kami juga dirancang untuk membimbing tim Anda merefleksikan nilai-nilai pribadi dan mengaitkannya dengan nilai-nilai perusahaan.

Fasilitator dan EO team building terpercaya buat Anda dan tim Sejak tahun 2014 kami telah membersamai program kegiatan untuk berbagai perusahaan dan lembaga di Indonesia.

Dalam Training SMART Team Synergy ini peserta akan belajar :

Peran komunikasi terbuka sebagai fondasi team synergy.
Teknik kolaborasi dan koordinasi yang baik dan efektif
Mengatasi konflik dan situasi sulit dalam dinamika kelompok.

Training teamwork ini dirancang untuk mengubah cara anggota tim bekerja sama, meningkatkan keterlibatan, menciptakan dinamika dan juga budaya tim yang lebih positif dan menyenangkan.

Capacity Building di Tegal | Pelatihan Peningkatan Kapasitas

Capacity Building Training atau pelatihan peningkatan kapasitas merupakan suatu pendekatan yang diterapkan untuk mengembangkan kompetensi dan keterampilan individu, kelompok, atau organisasi dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

“Capacity Building adalah proses di mana individu, kelompok, organisasi, dan komunitas meningkatkan kemampuan nya

Manfaat dari pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) antara lain :

peningkatan produktivitas,
peningkatan mutu pelayanan,
peningkatan kepuasan pelanggan,
dan peningkatan kemampuan adaptasi terhadap perubahan.

Pelatihan ini juga dapat membantu individu dan organisasi mengatasi tantangan yang kompleks dan meningkatkan daya saing di era globalisasi.

Proses pelatihan peningkatan kapasitas Capacity Building Pemalang meliputi beberapa tahap yang perlu diperhatikan.

Tahap pertama adalah identifikasi kebutuhan pelatihan, di mana evaluasi kebutuhan dilakukan untuk mengidentifikasi gap antara kapasitas yang ada dengan kapasitas yang diharapkan.

Tahap perencanaan dan desain pelatihan dilakukan untuk merumuskan tujuan, konten, metode, dan jadwal pelatihan.

Tahap implementasi melibatkan penyampaian pelatihan sesuai dengan rencana yang telah disusun. Setelah itu, tahap evaluasi dilakukan untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan dan mengukur perubahan yang telah terjadi. Tahap terakhir adalah tindak lanjut, di mana langkah-langkah diperencanaan untuk memastikan penerapan dan pemanfaatan hasil pelatihan di tempat kerja.

Berikut adalah lima prinsip pembangunan kapasitas Capacity Building Tegal

Pemahaman yang Holistik:

Pembangunan kapasitas Capacity Building Pemalang harus melibatkan pemahaman yang menyeluruh tentang kebutuhan, tantangan, dan potensi yang ada dalam organisasi atau komunitas.

Partisipasi Aktif: Semua pemangku kepentingan yang terlibat harus secara aktif terlibat dalam proses pembangunan kapasitas (Capacity Building), termasuk dalam perencanaan, pengambilan keputusan, dan implementasi.

Peningkatan Keberlanjutan: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus dirancang untuk memberikan dampak jangka panjang dan berkelanjutan, dengan fokus pada pengembangan sistem dan mekanisme yang mendukung kelangsungan kemampuan yang ditingkatkan.

Pendekatan Berbasis Kepercayaan: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus didasarkan pada hubungan saling percaya antara pihak yang terlibat, dengan penekanan pada kemitraan, kerjasama, dan pemahaman bersama.

Responsif terhadap Konteks: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus sensitif terhadap konteks lokal, mempertimbangkan faktor budaya, sosial, politik, dan ekonomi yang mempengaruhi organisasi atau komunitas yang sedang dibangun kapasitasnya.

Capacity Building didefinisikan sebagai proses pengembangan dan penguatan keterampilan, naluri, kemampuan, proses, dan sumber daya yang dibutuhkan oleh organisasi dan masyarakat untuk bertahan, beradaptasi, dan berkembang dalam dunia yang cepat berubah.

Hal ini terjadi karena pengembangan kapasitas merupakan kajian multidimensi yang dapat dilihat dari berbagai sudut pandang, sehingga pendefinisian yang jelas sering sulit ditemukan.

Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses membangun kapasitas individu, kelompok, atau organisasi. Hal ini melibatkan upaya untuk memperkuat kemampuan, keterampilan, potensi, bakat, dan penguasaan kompetensi sehingga individu, kelompok, atau organisasi dapat bertahan dan menghadapi perubahan yang cepat dan tidak terduga.

Capacity building juga bisa dianggap sebagai proses kreatif dalam membangun kapasitas yang belum terlihat.

Capacity Building Pemalang adalah proses untuk mengembangkan dan memperkuat keterampilan, naluri, kemampuan, proses, dan sumber daya yang diperlukan oleh organisasi dan masyarakat agar dapat bertahan, beradaptasi, dan berkembang dalam dunia yang terus berubah dengan cepat.

Salah satu karakteristik penting dari pengembangan kapasitas (Capacity Building Training) adalah proses yang berkelanjutan.

Ini berarti pengembangan kapasitas tidak terjadi dalam satu kesempatan saja, melainkan merupakan upaya peningkatan yang terus-menerus dari individu, organisasi, atau institusi. Proses ini merupakan bagian internal yang dapat dipercepat dengan bantuan dari pihak luar atau pihak yang memberikan dukungan.

Dalam konteks pengembangan sumber daya manusia, pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) memiliki peran penting.

Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi individu, kelompok, atau organisasi. Melalui pelatihan ini, mereka dapat mengembangkan diri dan meningkatkan kualitas kinerja dalam menjalankan tugas-tugas mereka.

Pentingnya pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) terletak pada kemampuannya untuk memberikan fondasi yang kokoh bagi pertumbuhan dan perkembangan individu, kelompok, atau organisasi. Dengan meningkatkan kapasitas, mereka dapat menghadapi tantangan yang kompleks dan mengambil langkah-langkah yang tepat untuk mencapai tujuan strategis mereka. Melalui pengembangan kapasitas yang berkesinambungan, individu, kelompok, dan organisasi dapat mencapai keunggulan kompetitif dan berkontribusi secara signifikan dalam lingkungan yang terus berubah.

Salah satu elemen penting dalam pengembangan kapasitas (Capacity Building) adalah transformasi yang terjadi dan terus dipertahankan dari dalam; transformasi semacam ini melampaui pelaksanaan tugas-tugas saja, melainkan juga mengubah pola pikir dan sikap.

Pengembangan kapasitas dan pelatihan peningkatan kapasitas Capacity Building memiliki di Pemalang peran penting dalam memperkuat sumber daya manusia dan membangun organisasi yang tangguh dan adaptif.

Dengan meningkatkan kemampuan individu dan kelompok, kita dapat menciptakan masa depan yang lebih baik dan berkelanjutan dalam dunia yang terus berubah.

“Peningkatan kapasitas (Capacity Building) adalah upaya yang diperlukan untuk mengangkat tingkat operasional, program, keuangan, atau kematangan organisasi, sehingga dapat secara lebih efektif dan efisien mendorong misi organisasi ke masa depan. Peningkatan kapasitas (Capacity Building) ini melibatkan serangkaian tindakan yang dirancang untuk memperkuat kemampuan inti organisasi dalam mencapai tujuan strategisnya”.

Pentingnya Pelatihan Capacity Building di Tegal

Capacity Building – Pentingnya pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) tidak dapat diabaikan dalam konteks pengembangan sumber daya manusia. Pelatihan ini memiliki peran yang sangat penting dalam memperkuat kemampuan individu, kelompok, atau organisasi dalam menghadapi tantangan yang kompleks di dunia kerja yang terus berubah.

Salah satu manfaat utama dari pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) adalah peningkatan pengetahuan. Dalam pelatihan ini, peserta akan mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang berbagai konsep, teori, dan praktik terkait dengan bidang kerja mereka.

Mereka akan belajar tentang perkembangan terkini, tren, dan inovasi dalam industri mereka. Pengetahuan yang diperoleh dari pelatihan ini akan memberikan dasar yang kuat untuk meningkatkan kualitas pekerjaan dan menghadapi perubahan yang terjadi di sekitar mereka.

Selain pengetahuan, pelatihan peningkatan kapasitas Capacity Building di Pemalang juga fokus pada pengembangan keterampilan.

Peserta akan dilatih untuk menguasai keterampilan yang relevan dengan bidang kerja mereka. Ini bisa mencakup keterampilan teknis, seperti penggunaan perangkat lunak dan peralatan khusus, atau keterampilan interpersonal, seperti komunikasi efektif, kepemimpinan, dan kerjasama tim. Dengan meningkatnya keterampilan ini, individu atau kelompok akan menjadi lebih efisien dan produktif dalam menjalankan tugas-tugas mereka.

Selanjutnya, pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) juga berperan dalam mengembangkan kompetensi. Peserta akan diajak untuk mengembangkan berbagai kompetensi yang relevan dengan lingkungan kerja mereka. Kompetensi ini meliputi pemecahan masalah, analisis data, pengambilan keputusan, manajemen waktu, dan adaptasi terhadap perubahan. Dengan mengembangkan kompetensi ini, individu atau kelompok akan menjadi lebih siap dalam menghadapi situasi yang kompleks dan menyelesaikan tugas-tugas dengan efektif.

Selain manfaat individual, pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) juga memberikan manfaat bagi organisasi atau institusi secara keseluruhan. Dengan meningkatnya kapasitas individu atau kelompok, organisasi akan memiliki tenaga kerja yang lebih terampil dan kompeten. Hal ini akan memperkuat daya saing organisasi di pasar kerja dan meningkatkan kemampuan mereka dalam mencapai tujuan strategis. Selain itu, pelatihan peningkatan kapasitas juga dapat menciptakan iklim kerja yang positif dan produktif di dalam organisasi, di mana individu merasa didukung dan memiliki kesempatan untuk berkembang.

Dalam rangka mencapai keberhasilan dalam pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training), penting untuk merancang program pelatihan yang tepat dan relevan dengan kebutuhan individu, kelompok, atau organisasi. Program pelatihan yang baik harus memiliki tujuan yang jelas, materi yang komprehensif, metode pembelajaran yang efektif, dan evaluasi yang terukur. Dengan pendekatan yang terencana dan terstruktur, pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) dapat memberikan hasil yang optimal dalam mengembangkan sumber daya manusia dan meningkatkan kinerja organisasi.

Manfaat Capacity Building

Capacity Building – Pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) memberikan berbagai manfaat yang signifikan bagi individu, kelompok, dan organisasi. Dalam konteks pengembangan sumber daya manusia, pelatihan ini menjadi sarana yang efektif untuk meningkatkan kualitas dan keterampilan tenaga kerja. Berikut adalah beberapa manfaat utama dari pelatihan peningkatan kapasitas:

Peningkatan Produktivitas dan Efisiensi :
Melalui Capacity Building Training, peserta dapat mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam menjalankan tugas-tugas mereka. Mereka akan belajar tentang strategi dan teknik terbaru yang dapat diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari, sehingga mampu bekerja lebih cerdas dan efektif. Dengan meningkatnya produktivitas dan efisiensi, organisasi akan dapat mencapai tujuan mereka dengan lebih baik.

Peningkatan Kinerja:
Pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) membantu individu meningkatkan kualitas kinerja mereka. Melalui pemahaman yang mendalam tentang konsep, metodologi, dan praktik terkini, peserta pelatihan dapat menerapkan pengetahuan baru dalam pekerjaan mereka sehari-hari. Meningkatnya kinerja individu secara langsung berdampak positif pada produktivitas dan efisiensi organisasi.

Pengembangan Kreativitas dan Inovasi:
Capacity Building Training mendorong pengembangan kreativitas dan inovasi. Peserta diajarkan untuk berpikir di luar kotak, mengembangkan ide-ide baru, dan mencari solusi yang inovatif untuk tantangan yang dihadapi. Melalui pelatihan ini, peserta akan memperluas pemahaman mereka tentang berbagai pendekatan dan strategi dalam menciptakan solusi yang kreatif dan inovatif. Kemampuan untuk berpikir kreatif dan inovatif akan memberikan keunggulan kompetitif yang signifikan bagi individu dan organisasi.

Peningkatan Keterampilan:
Pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) membantu mengembangkan keterampilan yang relevan dengan bidang kerja individu. Peserta akan dilatih dalam menguasai keterampilan teknis dan non-teknis yang diperlukan untuk menjalankan tugas-tugas mereka dengan lebih efektif. Keterampilan ini termasuk kemampuan komunikasi, manajemen waktu, pemecahan masalah, kepemimpinan, dan kolaborasi tim.

Peningkatan Motivasi dan Kepuasan Kerja:
Melalui pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training), individu merasa didukung dalam pengembangan karier mereka. Mereka mendapatkan kesempatan untuk belajar dan mengembangkan diri, yang pada gilirannya meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja. Individu yang merasa dihargai dan memiliki peluang untuk berkembang cenderung lebih berdedikasi dan berkontribusi secara maksimal dalam organisasi.

Adaptasi terhadap Perubahan:
Pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) juga membantu individu dan organisasi dalam menghadapi perubahan yang terjadi dengan cepat. Dalam lingkungan bisnis yang dinamis, kemampuan untuk beradaptasi dan mengantisipasi perubahan menjadi kunci sukses. Melalui pelatihan, individu dan kelompok dapat mengembangkan fleksibilitas dan ketangguhan untuk menghadapi tantangan baru dengan percaya diri.

Peningkatan Daya Saing Organisasi:
Organisasi yang berinvestasi dalam pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) memiliki keunggulan kompetitif yang lebih besar. Dengan tenaga kerja yang terampil, kompeten, dan terus berkembang, organisasi dapat menghadapi persaingan dengan lebih baik. Peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) individu juga berkontribusi pada efektivitas tim kerja dan sinergi antardepartemen, yang meningkatkan kinerja keseluruhan organisasi.

Untuk Program Training / Pelatihan Motivasi di Tegal bisa segara konsultasikan kebutupan pelatihan anda dengan WA 0819 1000 0807

Capacity building di Tegal

Oktober 2, 2024Oktober 30, 2024outbound guci

Capacity Building di Tegal

Tingkatkan kapasitas karyawan dengan cara yang FUN dan Berkesan

Keberadaan suatu organisasi sangat didukung adanya Sumber Daya manusia yang produktif dan memiliki kapasitas untuk menghasilkan kinerja dan pertumbuhan.

dan salah satu cara meningkatkan kapasitas tim dengan program pelatihan dan motivasi baik dari internal maupun ekternal.

Jasa Motivator Capacity Building Tegal

aspek Sumber Daya Manusia baik dari sisi kuantitas maupun kualitas dapat dilihat dari sisi knowledge, skill, dan attitude.

Capacity Building Tegal

Capacity building adalah proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan, serta sikap dan perilaku.

Harus disadari bahwa berkembang tidaknya suatu organisasi sangat dipengaruhi adanya kepedulian dan kualitas SDM dalam menggerakkan organisasi.

Capacity Building di Tegal proses peningkatan kapasitas (capacity building) dan pembangunan karakter (caracter building) SDM menjadi hal yang mutlak dilakukan.

Dalam proses ini tentu dapat dilakukan dengan beragam cara, baik melalui pendidikan dan pelatihan (Diklat) berbasis kompetensi, pembinaan pola karir yang jelas, tugas belajar, dan outbond atau pola permainan, yang kesemuanya itu untuk meningkatkan performa SDM organisasi dalam menjalankan tugasnya.

Oleh karenanya, pengembangan kapasitas sangat terkait dengan kemampuan SDM, kemampuan institusi, dan kemampuan sistem organisasi.

TUJUAN PROGRAM CAPACITY BUILDING

Pengembangan kapasitas tentu tidak hanya berorientasi pada kemampuan manusia, namun mencakup keseluruhan lingkup organisasi yang terdiri dari sistem penataan organisasi atau sering dikenal dengan sistem manajemen, kebijakan target capaian, strategi pencapaian, dan peraturan organisasi.

Lingkup demikian mengisyaratkan adanya tingkat pengembangan kapasitas dari capacity development atau capacity strengthening yang berarti mengembangkan kemampuan yang sudah ada (existing capacity), dan pengembangan kapasitas yang mengedepankan proses kreatif untuk membangun kapasitas yang belum terlihat atau constructing capacity.

Memahami pentingnya mengenal dan mengembangkan capacity building
Meningkatkan rasa percaya diri dalam bekerja dan berhubungan dengan orang lain
Meningkatkan motivasi kerja dan upaya meraih prestasi
Meningkatkan kemampuan kerjasama dalam satu tim kerja
Memperbaiki komunikasi dengan rekan kerja
Meningkatakn pelayanan prima kepada publik
Meningkatkan kontribusi SDM pada kinerja organisasi
Output Pelatihan Capacity Building
Peserta mampu bekerjasama dengan tim
Memiliki motivasi kerja untuk meraih prestasi.
Memiliki rasa percaya diri dalam bekerja

capacity building merupakan suatu proses untuk melakukan sesuatu, atau serangkaian kegiatan untuk melakukan perubahan multilevel pada diri individu, kelompok-kelompok, organisasi-organisasi, dan sistem-sistem guna memperkuat kemampuan penyesuaian individu dan organisasi dalam menghadapi perubahan lingkungan yang ada.

Untuk itu peningkatan kapasitas dapat dilakukan melalui proses menganalisa lingkungannya, mengidentifikasi masalah-masalah organisasi, mencari kebutuhan-kebutuhan pengembangan diri dan organisasi, isu-isu dan peluang-peluang yang dapat diperankan organisasi, membuat formulasi strategi dalam proses mengatasi masalah-masalah,

Dalam proses pengembangan kapasitas, salah satu cara yang cukup efektif untuk meningkatkan kemampuan membangun jejaring kerja adalah dengan meniru bagaimanaorang-orang sukses berinteraksi dengan orang lain.

Namun perlu diketahui bahwa proses meniru bukan merupakan perkerjaan yang mudah asal mengikuti, tetapi butuh adanya kecerdasan dalam mengidentifikasi berbagai aspek terkait dengan proses interaksi, misalnya bagaimana cara mengendalikan emosi, cara menghargai orang lain, cara berbicara, cara merespon dan sebagainya.

Setidaknya membangun jejaring kerja merupakan suatu seni sehingga tidak mudah dibuat suatu pola hubungan yang baku.

Harus diketahui bahwa kompetensi merupakan satu kesatuan utuh yang menggambarkan potensi pengetahuan, keterampilan, dan sikap, yang dimiliki seseorang terkait dengan pekerjaannya untuk dapat diaktualisasikan dalam bentuk tindakan nyata.

pola kerja pengembangan kapasitas sangat menekankan adanya keterlibatan keseluruhan komponen organisasi secara kesederajatan dan adanya dialog terbuka untuk bersepakat mencapai tujuan sasaran organisasi.

Sebuah proses kapasitas yang efektif harus mendorong partisipasi oleh semua pihak yang terlibat.

Jika stakeholder yang terlibat dan keseluruhan anggota organisasi dalam proses perumusan target capaian terlibat, tentu kesemuanya akan merasa memiliki organisasi dan akan lebih bertanggung jawab atas hasil dan keberlanjutan capaian organisasi.

Keterlibatan keseluruhan komponen secara langsung jelas sangat memungkinkan untuk pengambilan keputusan yang cepat dan efektif, sekaligus lebih transparan.

Kebersamaan mengembangkan kapasitas juga pada akhirnya akan mengevaluasi target capaian yang pernah ada pada masa sebelumnya, dan memungkinkan adanya pembangun kapasitas untuk melihat sisi mana yang membutuhkan penguatan,

hal mana yang mesti diprioritaskan, dan tentunya dengan cara apa pencapaian target akan dilakukan

Salah satu pengembangan kapasitas organisasi adalah melakukan kegiatan bersama untuk menumbuhkan kerjasama, komunikasi di dalam organisasi Seperti Kegiatan outbound.

Untuk Program Pelatihan in house Training maupun Outbound Fun Game – Team Building – capacity Building di Tegal bisa WA 0819 1000 0807

Training Capacity Building Tegal

September 20, 2023September 20, 2023outbound guci

Training Capacity Building Tegal | Pelatihan Peningkatan Kapasitas.

Untuk Program Pelatihan Peningkatan Capacity building bisa hubungi kami : 0819 1000 0807

Program Capacity Building Training atau pelatihan peningkatan kapasitas merupakan suatu pendekatan yang diterapkan untuk mengembangkan kompetensi dan keterampilan individu, kelompok, atau organisasi dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Motivator Capacity Building Tegal

Melalui pelatihan Capacity Building, individu dan organisasi dapat memperoleh pengetahuan baru, meningkatkan keterampilan, dan mengembangkan sikap yang positif.

Hal ini membantu dalam meningkatkan efektivitas organisasi dan kualitas kerja individu.

Manfaat dari pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) antara lain peningkatan produktivitas, peningkatan mutu pelayanan, peningkatan kepuasan pelanggan, dan peningkatan kemampuan adaptasi terhadap perubahan.

Pelatihan ini juga dapat membantu individu dan organisasi mengatasi tantangan yang kompleks dan meningkatkan daya saing di era globalisasi.

Metode yang digunakan dalam pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) dapat bervariasi, tergantung pada kebutuhan dan konteksnya.

Kami biasanya menggunakan metode experiential Learning atau workshop Program.

Proses pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training)

Tahap pertama adalah identifikasi kebutuhan pelatihan, di mana evaluasi kebutuhan dilakukan untuk mengidentifikasi gap antara kapasitas yang ada dengan kapasitas yang diharapkan.

Selanjutnya, tahap perencanaan dan desain pelatihan dilakukan untuk merumuskan tujuan, konten, metode, dan jadwal pelatihan.

Tahap implementasi melibatkan penyampaian pelatihan sesuai dengan rencana yang telah disusun. Setelah itu, tahap evaluasi dilakukan untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan dan mengukur perubahan yang telah terjadi.

Tahap terakhir adalah tindak lanjut, di mana langkah-langkah diperencanaan untuk memastikan penerapan dan pemanfaatan hasil pelatihan di tempat kerja.

Lima Prinsip dalam Training Capacity Building di Tegal

Berikut adalah lima prinsip pembangunan kapasitas (Capacity Building):

Pemahaman yang Holistik: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus melibatkan pemahaman yang menyeluruh tentang kebutuhan, tantangan, dan potensi yang ada dalam organisasi atau komunitas.

2. Partisipasi Aktif: Semua pemangku kepentingan yang terlibat harus secara aktif terlibat dalam proses pembangunan kapasitas (Capacity Building), termasuk dalam perencanaan, pengambilan keputusan, dan implementasi.

3. Peningkatan Keberlanjutan: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus dirancang untuk memberikan dampak jangka panjang dan berkelanjutan, dengan fokus pada pengembangan sistem dan mekanisme yang mendukung kelangsungan kemampuan yang ditingkatkan.

4. Pendekatan Berbasis Kepercayaan: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus didasarkan pada hubungan saling percaya antara pihak yang terlibat, dengan penekanan pada kemitraan, kerjasama, dan pemahaman bersama.

5. Responsif terhadap Konteks: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus sensitif terhadap konteks lokal, mempertimbangkan faktor budaya, sosial, politik, dan ekonomi yang mempengaruhi organisasi atau komunitas yang sedang dibangun kapasitasnya.

Contoh beberapa Program Capacity Building yang saat ini biasanya di lakukan :

Program Komunikasi skill
Personal Excellence
Presentasi skill
Tim Building Program

#Diklat Capacity Building Tegal

#Training Capacity Building Tegal

#Workshop Capacity Building Tegal

#Diklat Capacity Building Tegal

Outbound Gathering Guci Tegal

September 7, 2022September 7, 2022outbound guci

Gathering Guci Tegal – apa saja kegiatan Gathering ? jika kegiatan gathering di kemas dalam aktifitas outbound ya pastinya Outbound Recresional / Fun game.

Outbound recreational atau fun outbound yang menjadi muatan dalam acara gathering merupakan bentuk pembelajaran di alam terbuka dengan pendekatan yang unik untuk menghadirkan pengalaman sebagai muatan pembelajaran,

sederhana dan menyenangkan. Secara umum, outbound memiliki empat tahap rangkaian proses, yaitu:

1. Ice Breaking

Adalah proses adaptasi, bentuk kegiatannya berupa permainan pengenalan diri untuk mencairkan kekakuan melalui cara interaktif dan menyenangkan dengan permainan-permainan yang melatih konsentrasi, kecermatan dan fokus.

2. Group Dynamic

Adalah pengkondisian kohesivitas kelompok dengan mengembangkan rasa kebersamaan dan keterbukaan. Bertujuan agar para peserta dapat merasakan proses terbentuknya kelompok, pentingnya semangat dan rasa memiliki kelompok.

Materi dalam group dynamic adalah permainan-permainan yang dapat melatih kepemimpinan, kerjasama tim, komunikasi efektif, pengendalian diri, kesabaran, disiplin, tanggung jawab, kecermatan, kreatif dan kepercayaan.

3. Adventure Team Challenge

Pada tahap ketiga, peserta akan dihadapkan pada tantangan demi tantangan agar dapat belajar dan menyadari potensi yang dimiliki, mengenali dasar-dasar dalam bersikap, memotivasi diri dan orang lain serta memahami perubahan paradigma untuk mencapai sasaran bersama.

4. Final Project

Adalah Interaksi antar kelompok, para peserta akan dibagi menjadi dua kelompok besar, lalu dihadapkan pada tantangan inter-group problem solving untuk mengembangkan saling tergantungan (interdependensi) dan persaingan secara positif guna meningkatkan kualitas kelompok, sehingga mencapai sasaran yang lebih berkualitas dan prestatif.

Pada outbound recreational, secara umum alur kegiatan nya akan dimulai dengan ice breaking dan dikahiri dengan final project, adapun hiburan, offroad, rafting, paintball dan lainnya, itu merupakan kegiatan pelengkap dalam acara gathering atau outing kantor.

Hiburan dalam event outbound di Guci Tegal

Adalah malam kebersamaan dengan berbagai aktivitas santai dan menyenangkan seperti menghangatkan diri didepan api unggun, aktivitas berbeque, pembagian doorprice, bermain musik dll

Konsep kegiatan Gathering di guci Tegal di sesuiakan dengan waktu dan pastinya dengan anggaran perusahaan.

pastikan kegiatan outbound anda di kawasan wisata Guci Tegal menjadi lebih berkesan dan Fun

OUTBOUND GUCI ADVENTURE

Kecamatan Bojong Pekalongan Mengadakan Program Capacity Building di Guci

September 2, 2022September 2, 2022outbound guci

Capacity Building di Guci – sebuah organisasi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi, pembangunan kapasitas (capacity building) SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik.

Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM.

Pembentukan dan pengembangan kapasitas merupakan suatu proses yang dilaksanakan pada tiga level/tingkatan, yaitu individu, kelompok dan institusi atau organisasi,

Program inisudah di laksanakan oleh berbagai instansi biasanya program adalah perpaduan antara In house Training dan i lanjut outbound di luar ruangan dengan metode Experiential Learning dalam bentuk kegiatan outbound.

dan bertujuan untuk menjamin kesinambungan organisasi melalui pencapaian tujuan dan sasaran organisasi yang bersangkutan.

Pada level individu, agar SDM mempunyai kapasitas yang terus berkembang, proses dapat dilakukan mulai dari seleksi, pemberian lingkungan kerja yang memadai,

Dalam Program Outbound capacity Building di Guci guna membangun kemampuan berkomunikasi, motivasi diri, kemampuan problem solving, kreativitas, dan kepemimpinan.

outbound di Wisata air panas Guci Tegal selain program capacity Building dalam kegiatan outbound program juga bisa di sesuikan seperti team building – Fun game dan bisa juga di padukan dengan training Motivasi.

JASA OUTBOUND DAN TRAINING MOTIVASI WISATA GUCI

Fun game – Gathering – Capacity building – team building – training motivasi

Employee Gathering Guci – Wisata Air Panas

Agustus 18, 2022September 7, 2022outbound guci

Gathering Guci – Karyawan atau team kita juga manusia biasa yang butuh healing – healing,..

Suntikan semangat, motivasi dan sejenak rehat. Dengan begitu, proses kerja sehari-hari bisa konsisten optimal. Maka dari itulah, penyelenggaraan Employee Gathering menjadi sangat penting guna meningkatkan kualitas kerja karyawan.

Namun, seringkali karena kesibukan masing-masing individu membuat perencanaan kegiatan employee gathering kurang maksimal. Sebab hal tersebut, dibutuhkan jasa event organizer untuk membantu perusahaan dalam perencanaan employee gathering. untuk layanan dan kebutuhan Gathering anda di kawasan Wisata guci yang bisa Anda hubungi di 0819 1000 0807

‍

apa Sih Employee Gathering itu ?

Employee Gathering merupakan rangkaian kata bahasa inggris yang dapat diartikan sebagai kegiatan berkumpulnya karyawan. Tak sekadar berkumpul,

karyawan biasanya diajak berjalan-jalan di luar kantor untuk melakukan ragam kegiatan seru seperti outbound, game, makan bersama serta pembagian doorprize. Perusahaan dalam hal ini berposisi sebagai penyelenggaranya.

Manfaat Employee Gathering di Wisata Guci

Jangan berpikiran bahwa kegiatan employee gathering hanyalah kegiatan buang-buang waktu dan uang.

Bagi perusahaan, kegiatan outing kantor yang berkualitas justru akan berdampak pada terbentuknya suasana kerja yang terbangun sehat serta kondusif. Ini justru akan meningkatkan kualitas kerja karyawan, hingga akhirnya berdampak pada peningkatan omset perusahaan.

Secara lebih terperinci,

berikut ini ragam manfaat Employee Gathering:

Meningkatkan kekompakan antar karyawan sehingga terbangun tim kerja yang solid

Ketika para karyawan ikut serta dalam game di acara Employee Gathering, akan terjadi ragam interaksi yang hangat di antara para karyawan.

Mereka juga bisa lebih mengenal satu sama lain sehingga terbangun saling pengertian tanpa curiga ketika sedang berada di satu tim kerja.

Membangun suasana kerja yang akrab dan terjadi persaingan secara sehat

Ketika karyawan saling mengenal dan menghormati secara personal, akan terbangun suasana kerja yang akrab. Jika pun ada persaingan kerja, itu semua terjadi dalam suasana yang sehat sehingga tidak saling menjatuhkan.

Menyegarkan pikiran dan mengembalikan semangat bagi karyawan

Rutinitas kerja dan tuntutan target perusahaan pastinya sangat menekan pikiran dan batin karyawan.

Dengan melakukan refreshing sejenak dengan Employee Gathering, semangat karyawan akan kembali terpompa untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.

Memberikan momen yang berkesan sehingga karyawan lebih loyal dan menghargai keberadaan perusahaan.

Akan ada beberapa momen menyenangkan yang berkesan dalam kegiatan employee gathering.

Semua itu akan terekam di benak karyawan, sehingga ekspresi rasa terima kasih segera terpancar.

Kemungkinan besar karyawan akan jadi lebih menghargai perusahaan, untuk kemudian mampu bekerja cerdas untuk membantu memajukan perusahaan.

Kegiatan Dalam Employee Gathering

Terdapat sejumlah kegiatan yang bisa diselenggarakan ketika suatu perusahaan menyelenggarakan employee gathering, di antaranya:

Outing Yakni kegiatan membawa seluruh karyawan untuk pergi berjalan-jalan jauh dari kantor. Biasanya sasaran tempat andalannya yakni ruang terbuka hijau, pegunungan, villa, hingga restoran. Tentu saja semua ongkos perjalanan ditanggung oleh perusahaan.

Outbound Wisata Guci Karyawan pastinya bosan dengan suasana kerja di kantor yang itu-itu saja. Makanya, kegiatan outbound bisa dilakukan agar rasa penat itu hilang, tergantikan dengan semangat kerja yang membara. Isilah kegiatan ini dengan merealisasikan sejumlah ide gathering kantor yang menarik, misalnya dengan menyelenggarakan ragam permainan menarik.

Untuk Program gathering di Wisata Guci bisa hubungi konsultasikan kepada kami,

Outbound dan Training Motivasi

Desember 23, 2021Desember 23, 2021outbound guci

Training Motivasi Tegal – Training Motivasi Untuk karyawan sama halnya dengan bahan bakar pada kendaraan.

Jika motivasinya tinggi, maka performanya dalam bekerja tentu akan maksimal.

Sebaliknya, jika motivasinya menurun, performanya juga akan menurun. Makanya, banyak perusahaan yang memberikan training bagi karyawan untuk mengembalikan lagi semangat mereka dalam bekerja.

Setiap perusahan pasti punya permasalahan, terutama dalam segi SDM yaitu karyawan. Menurunnya motivasi pada karyawan adalah salah satu permasalahan yang fatal.

Kenapa? Karena semangat karyawan yang menurunkan akan memperngaruhi produktivitas pada persusahaan, seperti target yang tidak bisa diselesaikan, pertikaian dalam tim, hubungan karyawan yang tidak baik dengan karyawan lainnya.

Jika sudah begitu, maka perusahaan akan kesulitan dalam berkembang. Training Motivasi Untuk karyawan ini merupakan program yang memang dirancang untuk pengembangan SDM dan perusahaan guna meningkatkan produktivitas dan memajukan perusahaan.

Dengan mengikuti training, karyawan akan bertambah potensi, skill, serta dedikasinya yang pasti akan berdampak positif bagi perusahaan. Sebegitu krusialnya permasalahan SDM.

Motivasi Karyawan Menurun?

Ini Pentingnya Training Untuk Bangkitkan Semangatnya Lagi

Terkadang banyaknya sebuah pekerjaan justru akan membuat semangat karyawan menurun.

Stamina bagi setiap orang berbeda-beda dan tentu kapasitas bekerja juga berbeda. Kesehatan menjadi aset penting bagi karyawan yang bekerja. Jika kesehatannya kurang begitu baik, maka produktivitas juga akan menurun.

kami menawarkan program pelatihan SDM untuk karyawan di kantor atau perusahaan guna meningkatkan performa dengan Training Motivasi di Tegal

Ada pun manfaat training motivasi karyawan yang bisa didapatkan, yaiu meningkatkan kepuasan kerja, meningkatkan keterampilan, membuka mindset sukses bekerja, meningkatkan rasa percaya diri, serta belajar dan mencoba pengalaman baru untuk leboh bisa memimpin dirinya sendiri.

untuk program Training motivasi di Tegal bisa dilaksanakan sambil berkegiatan Outbound.

GUCI OUTBOUND ADVENTURE

Capacity building – team building – Fun game – training Motivasi