Outbound Capacity Building di Guci Tegal
definisi kapasitas dalam konteks manajemen operasi sebaiknya didefinisikan sebagai, “The amount of resource inputs available relative to output requirements over a particular period of time”.
Berdasar definisi tersebut maka disimpulkan bahwa kapasitas adalah kemampuan pengelolaan sumberdaya yang ada untuk menghasilkan hasil akhir yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan dalam kerangka waktu tertentu.
Untuk memahami konsep pengembangan kapasitas kita terlebih dahulu perlu memahami pengertian kapasitas.
Istilah kapasitas sering digunakan ketika kita berbicara tentang peningkatan kemampuan seseorang,
Dalam pengertian yang lebih luas, yang sekarang digunakan dalam pembangunan masyarakat, kapasitas tidak hanya berkaitan dengan keterampilan dan kemampuan individu, tetapi juga dengan kemampuan organisasi untuk mencapai misinya secara efektif dan kemampuan mempertahankan kelangsungan hidupnya dalam jangka panjang.
Dalam definisi Pengembangan Kelembagaan (Capacity Building) diatas terkandung makna suatu upaya yang berhubungan dengan perbaikan kualitas sumber daya manusia, upaya untuk mendorong organisasi agar dapat berjalan sesuai dengan fungsinya, serta upaya untuk menciptakan kondisi lingkungan yang dibutuhkan oleh organisasi agar dapat berfungsi dengan baik.
Agar sebuah organisasi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi, pembangunan kapasitas (capacity building) SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik.
Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM.
Pembentukan dan pengembangan kapasitas merupakan suatu proses yang dilaksanakan pada tiga level/tingkatan, yaitu individu, kelompok dan institusi atau organisasi, dan bertujuan untuk menjamin kesinambungan organisasi melalui pencapaian tujuan dan sasaran organisasi yang bersangkutan.
Pada level individu, agar SDM mempunyai kapasitas yang terus berkembang, proses dapat dilakukan mulai dari seleksi, pemberian lingkungan kerja yang memadai, serta pelatihan yang berkesinambungan dalam aspek-aspek penting, seperti kemampuan berkomunikasi, motivasi diri, kemampuan problem solving, kreativitas, dan kepemimpinan.
Tujuan Training
Memahami pentingnya mengenal dan mengembangkan capacity building
Meningkatkan rasa percaya diri dalam bekerja dan berhubungan dengan orang lain
Meningkatkan motivasi kerja dan upaya meraih prestasi
Meningkatkan kemampuan kerjasama dalam satu tim kerja
Memperbaiki komunikasi dengan rekan kerja
Meningkatakn pelayanan prima kepada publik
Meningkatkan kontribusi SDM pada kinerja organisasi
Output Pelatihan
Peserta mampu bekerjasama dengan tim
Memiliki motivasi kerja untuk meraih prestasi.
Memiliki rasa percaya diri dalam bekerja
Garis Besar Pelatihan
1. Konsep dan Pemahaman Capacity Building
2. Tingkatan Capacity Building Tingkatan SDM Dan Tingkatan Organisasi
3. Komunikasi Efektif dalam Pekerjaan
Komunikasi efektif dan efisien Mengenali gangguan dalam berkomunikasi efektif
4. Membangun Team Work yang Dinamis & Strategi membangun tim kerja
5 . Meningkatkan Motivasi Diri
Memahami kebutuhan Maslow dalam pencapaian kinerja & Strategi meningkatkan motivasi diri
7. Membangun Etos Kerja
Dalam program ini bisa di laksanakan dengan metode outbound training yang biasa di sebut dengan konsep experiential learning atau bisa di padukan dengan in house training programnya.
Outbound Capacity Building di Guci untuk melaksanakan program kegiatan Pelatihan di kawasan wisata Guci Tegal silahkan bisa konsultasikan kepada kami.
Memastikan program Kegiatan Outbound di wisata Guci Berjalan dengan sukses Fun dan berkesan
